Polski Instytut Księgowości i Finansów Sp. z o.o. – biuro rachunkowe Lublin

pikif

Wypadek przy pracy pod wpływem alkoholu a świadczenia wypadkowe

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy – podstawy prawne  Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy oraz warunki nabywania prawa do tych świadczeń zostały określone w przepisach Ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwanej dalej ustawą wypadkową. Wypadek przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną […]

Praca w niepełnym wymiarze a uprawnienia pracownicze

Pracodawca w umowie o pracę może uzgodnić z pracownikiem zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Warto jednak poznać prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy w takiej sytuacji. Dowiedz się jak wpływa praca w niepełnym wymiarze na uprawnienia pracownicze  Praca w niepełnym wymiarze a uprawnienia pracownicze  Maksymalny wymiar czasu pracy na pełen etat zgodnie z ustawą wynosi 8 godzin na dobę – 40 godzin tygodniowo. Nie […]

Deklaracja PIT-2 – muszę czy nie muszę jej składać?

PIT-2 co to takiego?  PIT-2 to krótkie oświadczenie, w którym pracownik oświadcza, że nie ma innych dochodów, które są pomniejszane o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (w 2022 r. 425,00 zł). Do dochodów tych zaliczamy:  emerytury lub renty;  świadczenia pieniężne wypłacane z Funduszu Pracy lub Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;  członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną;  działalności […]

Kalendarz dni wolnych od pracy w 2022 roku!

Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, wspomnianymi dniami wolnymi są wszystkie niedziele w roku oraz poniższe święta: 1 stycznia – Nowy Rok 6 stycznia – Święto Trzech Króli pierwszy dzień Wielkiej Nocy drugi dzień Wielkiej Nocy 1 maja – Święto Państwowe 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja pierwszy dzień Zielonych Świątek […]

Wymiar czasu pracy dla zatrudnionych na pełny etat w 2022 roku

Pracownicy świadczą pracę zgodnie z wymiarem czasu pracy obowiązującym ich w danym okresie rozliczeniowym. Zasady obliczania wymiaru czasu pracy zostały określone w Kodeksie pracy i obowiązują wszystkich zatrudnionych bez względu na wielkość ich etatu.  Sposób obliczania wymiaru czasu pracy  Zasady i sposób ustalania wymiaru czasu pracy określa art. 130 Kodeksu pracy. Przepis ten dotyczy wszystkich systemów czasu pracy, z wyjątkiem pracy w ruchu […]

Miejsce pracy w umowie o pracę

Określenie miejsca wykonywania pracy powinno być elementem każdej umowy o pracę. Wymóg ten wynika wprost z kodeksu pracy. Jednakże przepisy te nie definiują pojęcia „miejsca wykonywania pracy”. Nie regulują również sposobu, w jaki miejsce to powinno zostać wskazane w umowie, dając stronom stosunku pracy dużą swobodę w tym zakresie. Takie podejście rodzi szereg wątpliwości natury praktycznej. W szczególności w przypadku pracowników, których […]

Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników

Kodeks pracy nie przewiduje odprawy dla pracownika zwalnianego, a jedynie odprawy rentowo-emerytalne i pośmiertne. Odprawy z pracy związane ze zwolnieniem pracownika precyzuje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z marca 2003 roku. Kiedy należy się odprawa? Podstawowym kryterium, zgodnie z którym pracownik nabywa prawo do odprawy, jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn od niego niezależnych. Ponadto brana […]

Karta oceny ryzyka zawodowego w pięciu krokach

Ocena ryzyka zawodowego jest jednym z obowiązków pracodawcy. Polega ona na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami. W przypadku małych […]

Jakie są skutki przedwczesnej wypłaty środków z rachunku PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe, w skrócie PPK to program umożliwiający oszczędzanie dodatkowych środków na emeryturę, finansowany zarówno przez pracodawców, jak i pracowników oraz państwo. Od 1 stycznia 2021 r. PPK obejmuje już wszystkich pracodawców. Oznacza to, że każdy pracodawca, nawet ten zatrudniający zaledwie jednego pracownika,  musi zawrzeć umowę z wybraną instytucją finansową celem wdrożenia PPK w jego przedsiębiorstwie Na czym polega […]

Świadectwo pracy – dla kogo i w jakim terminie?

Współpraca z pracownikiem na podstawie umowy o pracę musi zawsze zakończyć się wydaniem świadectwa pracy. Co powinno zawierać świadectwo pracy? Świadectwo pracy musisz zawierać informacje o: okresie lub okresach zatrudnienia, wymiarze czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji, trybie i podstawie prawnej rozwiązania lub podstawie prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, […]