Tag: zus

Upoważnienie PEL do ZUS dla biura rachunkowego

Przedsiębiorca ma prawo upoważnić wybraną przez siebie osobę do załatwiania w ZUS spraw w jego imieniu. Dodatkowo może również upoważnić wybraną osobę do reprezentowania przedsiębiorcy jako płatnika składek w trakcie kontroli ZUS. W tym celu należy złożyć pełnomocnictwo w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykorzystując dostępne tam formularze (PEL oraz PEL-K). Pierwszym oferowanym przez ZUS drukiem, jest formularz PEL, z którego wynika, że zakres udzielonego przez przedsiębiorcę pełnomocnictwa może być wielowymiarowy. Udzielając pełnomocnictwa na podstawie ww. formularza przedsiębiorca może upoważnić wybraną przez siebie osobę: Jeżeli przedsiębiorca w formularzu pełnomocnictwa nie wpisał daty jego obowiązywania, organ uzna, że pełnomocnictwo zostało udzielonego od dnia jego dostarczenia do ZUS aż do odwołania.  Przedsiębiorca ustanawiając pełnomocnika wyznacza zakres jego działania. Jeżeli nie ograniczy on tego zakresu, organ nada pełnomocnikowi pełny dostęp do wskazanej przez płatnika składek roli.  Aby wycofać wcześniej udzielone pełnomocnictwo, należy przekazać do ZUS-u wypełniony formularz PEL-O. Składają ten formularz dokonuje się całkowitego odwołania wcześniej udzielonych pełnomocnikowi uprawnień. Pełnomocnictwo oraz odwołanie pełnomocnictwa można złożyć w formie tradycyjnej w organie ZUS, lub w formie elektronicznej posługując się w tym celu profilem zaufanym w systemie ePUAP, podpisem elektronicznym (e-dowodem) lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wzór pełnomocnictwa można pobrać: PEL Pełnomocnictwo – ZUS Więcej informacji o ZUS znajdziesz tutaj: zus – Polski Instytut Księgowości i Finansów Sp. z o.o. – biuro rachunkowe Lublin (pikif.pl)

Wspólnik większościowy dwuosobowej spółki z o.o. bez ZUS

​Czy wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością posiadający 99 procent udziałów zapewniających mu możliwość swobodnego kształtowania treści uchwał na zgromadzeniu wspólników i podejmowania decyzji dotyczących działalności spółki podlega ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych? Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2024 r. ​Wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością posiadający 99 procent udziałów nie podlega ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2023 r., poz. 1230). Warto zauważyć, że Uchwała III UZP 8/23 została podjęta przez 3 sędziów. Podstawa prawna:

Przesunięcie terminu wdrożenia KSeF

Dzisiaj Minister Finansów poinformował, że system KSeF zostanie przesunięty z uwagi na sprawdzenie jego działania i wydajności. Zostanie ogłoszony przetarg na sprawdzenie systemu. KSeF zostanie przesunięty, gdy zostaną podane wyniki audytu. Według Ministra Finansów do końca 2024 r. system nie zostanie wdrożony. Briefing prasowy ministra finansów Andrzeja Domańskiego – Ministerstwo Finansów – Portal Gov.pl (www.gov.pl)

W bazie danych brak tablicy: 'UBEZP_DG_ZDROWOTNA’

Dzisiejsza aktualizacja programu Płatnik doprowadziła do dużego zamieszania. Wiele księgowych stanęło przed następującym komunikatem: Osoby, które zaktualizowały Płatnika z samego rana stanęły przed ww. dylematem co dalej? Jak zwykle dodzwonienie się na infolinię graniczy z cudem… Prawdopodobnie została wypuszczona aktualizacja Płatnika z błędami. Wieczorem już aktualizacja była poprawiona (dla osób, które pobrały pierwszy raz ww. aktualizację). Co robić w powyższej sytuacji? Jedynym wyjściem od strony użytkownika jest odinstalowanie płatnika i zainstalowanie go jeszcze raz, aby pobrał on sobie nowe aktualizacje z ZUS. Ewentualnie można bazę przenieść do programu, który działa po aktualizacji i zrobić konwersję bazy (uruchomić płatnika, podpiąć bazę i wykonać konwersję). Po tym zabiegu powinno wszystko działać prawidłowo. Jeżeli to nie pomoże zostaje tylko kontakt z infolinią. 1 lutego 2022 r. został problem naprawiony (pobiera się nowa aktualizacja, która poprawia błędy).

Zmiana terminu rozliczeń z ZUS 

Obecnie dokumenty rozliczeniowe przekazuje się do ZUS za dany miesiąc kalendarzowy w terminie nie później niż do:  5. dnia następnego miesiąca – w terminie tym rozliczają się jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe;  10. dnia następnego miesiąca – gdy płatnik składek opłaca składki wyłącznie za siebie;  15. dnia następnego miesiąca – jeśli płatnik składek opłaca je także za inne osoby ubezpieczone (taki też termin przewidziany jest dla wspólnika spółki cywilnej, jawnej, komandytowej, partnerskiej lub jednoosobowej spółki z o.o.).   Od 1 stycznia 2022 roku terminy te ulegną zmianom za sprawą wprowadzonej ustawy zwanej Polskim Ładem. Od tego też dnia zostanie zlikwidowany termin 10. dzień następnego miesiąca, który stosują płatnicy opłacający składki wyłącznie na własne ubezpieczenia.  Od Nowego Rok będą obowiązywały następujące terminy do przekazywania dokumentów rozliczeniowych i opłacania składek ubezpieczeniowych do ZUS:  5. dzień następnego miesiąca – dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,  15. dzień następnego miesiąca – dla płatników składek posiadających osobowość prawną (tj. m.in. spółek kapitałowych, spółdzielni, stowarzyszeń, fundacji, jednostek samorządu terytorialnego, uczelni wyższych, itp.),  20. dzień następnego miesiąca – dla wszystkich pozostałych płatników składek (np. opłacających składki wyłącznie na własne ubezpieczenia, przedsiębiorców i innych podmiotów nieposiadających osobowości prawnej zatrudniających innych ubezpieczonych, w tym spółek osobowych – jawnej, komandytowej, partnerskiej i komandytowo-akcyjnej). 

Uprawnienia płatnika składek do wypłaty zasiłków w 2022 r.

Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych tj. zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia wypadkowego należy do obowiązków płatnika składek bądź ZUS.  Warunki do spełnienia przez płatnika Aby wypłaty mógł udzielić płatnik składek musi on spełnić warunek dotyczący ilości osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Przy czym nie chodzi tu o bieżący stan ubezpieczonych, tylko ich stan na:  dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego lub  pierwszy miesiąc zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego – jeżeli na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego płatnik składek nie zgłaszał nikogo do tego ubezpieczenia.  Co to oznacza?  Jeżeli pracodawca na dzień 30 listopada 2020 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego:  21 lub więcej osób – powinien wypłacać zasiłki swoim ubezpieczonym, za okres niezdolności do pracy/należnego prawa do świadczenia przypadający w całym 2021 r.  Należy przy tym pamiętać, że zasada ta obowiązuje niezależnie od tego czy w grudniu 2020 r. lub w całym 2021 r. zmieniła się liczba tych ubezpieczonych odpowiednio:  z „powyżej 20” na „nie więcej niż 20” albo  z „nie więcej niż 20” na „powyżej 20”.  Co istotne, w liczbie ubezpieczonych, od której uzależnione są uprawnienia do wypłaty zasiłków, uwzględnia się:  pracowników, w tym również uczniów,   podlegające ubezpieczeniu chorobowemu osoby:  wykonujące pracę nakładczą,  wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące,  prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące.  Nie należy natomiast brać pod uwagę:  osób przebywających na urlopach wychowawczych i bezpłatnych oraz  duchownych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.  Tak, więc o uprawnieniach do wypłaty zasiłków w 2022 roku zdecyduje stan ubezpieczonych na dzień 30 listopada 2021 roku. Przy czym, jeżeli ZUS w 2021 r., jako uprawniony podmiot, rozpoczął/rozpocznie wypłatę zasiłku, będzie ją kontynuował po dniu 31 grudnia 2021 r., nawet jeżeli od dnia 1 stycznia 2022 r. płatnik składek (ze względu na stan ubezpieczonych na dzień 30 listopada 2021 r.) będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków. 

Składki ZUS za zatrudnionych studentów

Student na umowie zlecenie a ZUS Generalnie osoba, która zatrudniona jest na podstawie umowy zlecenia podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym jak i zdrowotnym. Objęta jest nimi od dnia oznaczonego w umowie jako termin rozpoczęcia pracy aż do dnia wygaśnięcia lub rozwiązania umowy. Obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym jest składka emerytalna, rentowa oraz wypadkowa. Składka chorobowa jest tutaj fakultatywna, czyli dobrowolna. Przy czym, obecnie objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony w ZUS. Tylko gdy zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie dokonane w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku tych ubezpieczeń, wtedy objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym nastąpi od dnia wskazanego we wniosku. Zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS dokonuje zleceniodawca: na druku ZUS ZUA (lub ZUS ZZA – jeśli podlega on tylko obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, ma to miejsce w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń), z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 X X, w terminie 7 dni od dnia oznaczonego w umowie zlecenia jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania (termin ten liczy się od następnego dnia po dniu, w którym powstał obowiązek ubezpieczeń). Nie w każdym przypadku umowa zlecenia powoduje dla osoby ją wykonującej tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS. Nie podlegają im bowiem zleceniobiorcy (bez względu na okres wykonywania pracy na zleceniu) będący studentami (także uczniami szkół ponadpodstawowych) do ukończenia 26 lat. Tacy zleceniobiorcy do ukończenia 26. roku życia nie mają też możliwości wnioskowania o zgłoszenie ich do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Zleceniodawca nie zgłasza takich osób do tych ubezpieczeń ani też od kwoty wypłacanego im wynagrodzenia ze zlecenia nie potrąca żadnych składek. Analogiczne zasady dotyczą sytuacji, gdy umowa zlecenia została zawarta m.in. ze studentem w okresie wakacji. Posiadany status studenta zleceniobiorca powinien odpowiednio poświadczyć zleceniodawcy. Zawarcie umowy o pracę ze studentem Umowa o pracę dla osoby, z którą została zawarta, stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS. Pracownik podlega im obligatoryjnie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego dokonuje pracodawca (jako płatnik składek): na druku ZUS ZUA – „Zgłoszenie do ubezpieczeń/Zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej”, w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń, tj. od dnia nawiązania stosunku pracy. Termin 7 dni należy liczyć od następnego dnia po nawiązaniu stosunku pracy. Posiadany przez pracownika status studenta oraz brak ukończonego wieku 26 lat nie zmienia charakteru ubezpieczeń takiej osoby ze stosunku pracy. W konsekwencji student nawet wtedy, gdy nie ma ukończonych 26 lat, z tytułu zawartej z nim umowy o pracę podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS na ogólnych zasadach stosowanych wobec pracowników. W efekcie na zasadach dotyczących tej grupy ubezpieczonych pracodawca rozlicza za niego składki ubezpieczeniowe w ZUS. Umowa o pracę i zlecenia ze studentem Zdarza się, że z pracownikiem będącym studentem (który nie ma ukończonych 26 lat) pracodawca dodatkowo zawiera umowę zlecenia. W takim przypadku – dla celów ubezpieczeniowych w ZUS – jest ona traktowana jak umowa o pracę. W konsekwencji osobę ją wykonującą traktuje się jak pracownika. Pracodawca z tytułu zawartej umowy zlecenia nie przekazuje dodatkowego (kolejnego) zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń w ZUS. Wykazuje ją jedynie w jednym bloku imiennego raportu ZUS RCA (np. w bloku III.B.) z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia (tj. 01 10 X X) i odpowiednio zwiększoną podstawą wymiaru składek. Powyższe nie dotyczy m.in. studenta w wieku do 26 lat zatrudnionego w jednym podmiocie na podstawie umowy o pracę, a w drugim wykonującego umowę zlecenia. Wykonywanie pracy m.in. przez studenta, który nie ukończył 26 lat, na podstawie umowy o pracę w jednej firmie nie powoduje powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu zlecenia zawartego w innej firmie. Będzie tak pod warunkiem, że umowa zlecenia nie będzie przez niego wykonywana na rzecz podmiotu, z którym ma on zawartą umowę o pracę.

Błędna data wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń w ZUS – co zrobić?

Osoba pracująca na umowę o pracę jak i na umowę zlecenie podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w ZUS. Ubezpieczeniami tymi objęta jest od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy (który wyznaczony jest w umowie) do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia tej umowy.   Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy pracodawca ma obowiązek wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń w ZUS. Dokonuje tego na druku ZUS ZWUA. Datę wyrejestrowania zleceniobiorcy z ubezpieczeń wpisuje się w tym formularzu w polu 02. bloku IV. Gdy płatnik przekaże do ZUS nieprawidłowo wypełniony druk ZUS ZWUA, powinien skorygować tę nieprawidłowość. Sposób przeprowadzenia korekty danych wykazanych w formularzu ZUS ZWUA jest jednak uzależniony od tego, jaki rodzaj błędu został popełniony. Jeżeli korekta dotyczy daty wyrejestrowania z ubezpieczeń, płatnik składek przekazuje do ZUS formularz wyrejestrowujący w trybie korekty. Powinien go sporządzić w ten sposób, że w bloku I. „Dane organizacyjne” w polu 02. – wpisze znak „X”, natomiast we wszystkich pozostałych blokach tego formularza poda prawidłowe dane (w tym – prawidłową datę wyrejestrowania). Wyrejestrowując pracownika z ubezpieczeń w ZUS, pracodawca jako datę wyrejestrowania w formularzu ZUS ZWUA powinien podać kolejny dzień po dniu, w którym umowa zlecenia bądź umowa o pracę została rozwiązana. Formularz ZUS ZWUA korygujący datę wyrejestrowania zleceniobiorcy z ubezpieczeń trzeba przekazać do ZUS w terminie 7 dni, licząc od momentu stwierdzenia nieprawidłowości. PrzykładPrzedsiębiorstwo Alfa miała zawartą ze zleceniobiorcą umowę zlecenia do 11 kwietnia 2021 r. Od następnego dnia po rozwiązaniu tej umowy (tj. 12 kwietnia 2021 r.) firma powinna była wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS. Osoba odpowiedzialna w przedsiębiorstwie za sprawy kadrowe w druku wyrejestrowującym ZUS ZWUA jako datę wyrejestrowania wpisała jednak 16 kwietnia 2021 r. Obecnie firma powinna przekazać do ZUS formularz ZUS ZWUA w trybie korekty. W związku z tym w polu 02. w bloku I. „Dane organizacyjne” wpisze znak „X”, natomiast w bloku IV. w polu 02. poda datę wyrejestrowania 16 kwietnia 2021 r. We wszystkich pozostałych polach druku ZUS ZWUA spółka powinna podać prawidłowe dane – te same, które zostały wpisane w pierwotnie złożonym w ZUS druku wyrejestrowującym ZUS ZWUA.

Informacja do ZUS o wykonywanym zawodzie w nowych drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA

Z dniem 16 maja 2021 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących… (Dz. U. z 2021 r. poz. 846). Termin ten pokrywa się z datą wejścia w życie przepisów dotyczących wprowadzenia kodu wykonywanego zawodu określonego w art. 76 pkt 3 lit. a) ustawy o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz. U. z 2020 r. poz. 875). Co uległo zmianie? stare druki ZUS ZUA i ZUS ZZA przestają obowiązywać; przy zgłaszaniu do ubezpieczeń społecznych lub zmianie danych osoby ubezpieczonej (albo zgłaszaniu do ubezpieczenia zdrowotnego/zmianie danych na formularzu ZUS ZZA) przedsiębiorcy będą musieli podawać informację o zawodzie wykonywanym przez ubezpieczonego. Rozporządzenie nowelizujące wprowadziło zmiany w załącznikach nr 1 i 3 do rozporządzenia w tej samej sprawie (Dz. U. z 2020 r. poz. 2366), tj.  we wzorze zgłoszenia do ubezpieczenia/zgłoszenia zmiany danych osoby ubezpieczonej – o symbolu ZUS ZUA we wzorze zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenia zmiany danych – o symbolu ZUS ZZA, przez dodanie w nich pola informującego o kodzie wykonywanego zawodu. W jakim celu wprowadzone są zmiany? Zgodnie z uzasadnieniem ZUS, wykonywany zawód ma służyć: badaniom statystycznym analizie przyczyn absencji chorobowej – w zależności od wykonywanego zawodu, analizie orzekanego stopnia niezdolności do pracy – w korelacji z wiekiem i wykonywanym zawodem, ocenie poziomu wysokości świadczeń – w korelacji z zawodem, prognozowaniu lub szacowaniu skutków finansowych zmian ustaw z zakresu ubezpieczeń społecznych polegających m.in. na włączaniu/wyłączaniu wybranych grup zawodów, wprowadzaniu zmian ustawowych tylko dla wybranej grupy zawodowej, przeprowadzeniu bilansu wpływów składek do FUS i wydatków na świadczenia dla wybranych grup zawodowych. ZUS ZUA ZUS ZZA

Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS

Jako przedsiębiorca możesz niejednokrotnie spotkać się z tym, że będziesz potrzebować zaświadczenia o braku zaległości w ZUS. Taka informacja potrzebna jest m.in. gdy starasz się o kredyt lub startujesz w przetargach publicznych Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek otrzymasz tylko w przypadku gdy twoja firma zgłoszona jest do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako płatnik, a więc figuruje jako płatnik w Kompleksowym Systemie Informatycznym ZUS tzw. KSI ZUS. Jeśli przedsiębiorstwo nie znajduje się w tym systemie zamiast zaświadczenia o niezaleganiu, otrzymasz zaświadczenie stwierdzające, że twoja firma nie jest wpisana do rejestru płatników składek KSI ZUS. Gdzie i w jakiej formie załatwisz zaświadczenie? Usługę możesz zrealizować przez Internet, klikając przycisk Załatw online. Możesz też złożyć wniosek papierowy w dowolnej placówce ZUS. Co należy zrobić aby otrzymać zaświadczenie? Krok 1. Złóż wniosek o zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUSa) w formie papierowejJeśli wniosek będziesz składał w formie papierowej w placówce ZUS, możesz skorzystać z gotowego formularza Wniosku o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS. We wniosku możesz określić sposób odbioru zaświadczenia. Na przykład, jeśli wyślesz wniosek pocztą do wybranej placówki ZUS to zaświadczenie możesz odebrać w formie elektronicznej, na swoim koncie na platformie PUE ZUS. b) w formie elektronicznejMożesz złożyć wniosek przez Internet, korzystając z przycisku Załatw online. Aby skorzystać z usługi online musisz się zalogować w serwisie Biznes.gov.pl przy użyciu Profilu Zaufanego lub e-dowodu. Wniosek podpiszesz Profilem Zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Drugą metodą złożenia wniosku o niezaleganiu ze składkami ZUS jest złożenie go przez Platformę Usług Elektronicznych – PUE ZUS. Co zawiera wniosek? Wniosek zawiera:dane identyfikacyjne płatnika składek NIP REGON PESEL lub inny identyfikator numeryczny imię i nazwisko albo nazwę adres pozostałe dane cel wydania zaświadczenia sposób jego odbioru potrzebną liczbę egzemplarzy podpis twój lub twojego pełnomocnika datę złożenia wniosku Jeśli składasz wniosek z czyjegoś upoważnienia albo chcesz upoważnić kogoś do odbioru zaświadczenia – dołącz do wniosku pełnomocnictwo. Możesz skorzystać z przygotowanego przez ZUS formularza PEL. Pełnomocnictwo ZUS PEL Krok 2. Urząd wyda ci zaświadczenie Urząd sprawdzi stan rozliczeń na podstawie dokumentów rozliczeniowych i wpłat składek zapisanych na twoim koncie płatnika składek. Jeśli na koncie nie będzie zadłużenia – otrzymasz zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek na: ubezpieczenia społeczne ubezpieczenie zdrowotne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Jeśli wniosek był złożony w formie papierowej albo bezpośrednio przez portal PUE ZUS: Urząd przygotuje zaświadczenie do odbioru w formie wskazanej przez ciebie we wniosku i przekaże je zgodnie z wnioskiem – tobie lub twojemu pełnomocnikowi: osobiście w wybranej placówce ZUS, pocztą albo elektronicznie. Jeśli wybierzesz zaświadczenie elektroniczne, będzie ono miało formę dokumentu elektronicznego, z możliwością wydruku i zapisania na dysku, w formacie xml. Będzie potwierdzone podpisem kwalifikowanym osoby uprawnionej do jego wydania. Jeśli wniosek był złożony przez Biznes.gov.pl: Odbierzesz zaświadczenie w formie elektronicznej. Portal powiadomi ciebie, że jest gotowe do odbioru wysyłając maila na adres e-mail podany przy rejestracji konta na Biznes.gov.pl. Po zalogowaniu się w serwisie Biznes.gov.pl, dokument odpowiedzi udzielonej przez ZUS  będzie dostępny na twoim koncie, w zakładce Moje sprawy. Co zawiera zaświadczenie? Zaświadczenie zawiera: Numer. Dane wnioskodawcy (nazwę/imię i nazwisko, adres, NIP, REGON, PESEL, seria i numer dowodu osobistego/paszportu).  Informację, że wnioskodawca nie posiada zaległości w opłacaniu składek na:– ubezpieczenia społeczne,– ubezpieczenia zdrowotne,– Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,– Fundusz Emerytur Pomostowych.  Oznaczenie dnia, na który wnioskodawca nie posiada zaległości. Ile kosztuje wydanie zaświadczenia? Zaświadczenie otrzymasz bezpłatnie. Ile trzeba czekać na wydanie zaświadczenia? Zaświadczenie otrzymasz nie później niż w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku. W sprawie, która nie budzi wątpliwości urzędu, zaświadczenie otrzymasz od razu. Jak można się odwołać? Jeśli urząd nie będzie mógł wydać Ci  zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek, wyda decyzję odmowną. O tej decyzji możesz odwołać się do sądu okręgowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania – zgodnie z pouczeniem zawartym w decyzji.