Kategoria: Kadry i Płace

Ilość dni urlopu należnego pracownikowi po zmianie wymiaru czasu pracy

Przepisy prawa pracy nie określają zasad ustalania wymiaru urlopu w razie zmiany wielkości etatu w ciągu roku kalendarzowego. W takim przypadku w praktyce uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie za okresy pracy w różnych wymiarach czasu pracy, w proporcji do tych wymiarów. Zgodnie z art. 153 § 2. wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do…
Czytaj


0

Błędna data wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń w ZUS – co zrobić?

Osoba pracująca na umowę o pracę jak i na umowę zlecenie podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w ZUS. Ubezpieczeniami tymi objęta jest od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy (który wyznaczony jest w umowie) do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia tej umowy.   Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy pracodawca ma obowiązek wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń…
Czytaj


0

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r.

W dniu 15 czerwca 2021 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. Wynagrodzenie to miałoby wynosić 3 000 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby wynieść 19,60 zł. Wzrost kwoty minimalnej pociągnie niestety za sobą również wzrost wysokości składek ZUS niektórych grup ubezpieczonych. Zwiększy bowiem podstawę wymiaru…
Czytaj


0

Rozwiązanie stosunku pracy – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca? Część III

Zwolnienia grupowe Pracodawcy o określonym stanie zatrudnienia, tj. zatrudniający co najmniej 20 pracowników, podlegają przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych. Definiuje ona pojęcie zwolnień grupowych. Zgodnie z art. 1 tej ustawy występują one, gdy w okresie do 30 dni następuje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na…
Czytaj


0

Rozwiązanie stosunku pracy – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca? Część II

W jakiej formie należy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem i bez niego? Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na dwa sposoby: w drodze wypowiedzenia w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia) W przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę jest jednostronne konieczne jest przestrzeganie poniższych zasad: oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na…
Czytaj


0

Jakie obowiązki względem zwalnianego pracownika ma pracodawca? Część I?

W jaki sposób można rozwiązać stosunek pracy? na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta. Należy pamiętać, że pracownik w niektórych sytuacjach może rozwiązać umowę o…
Czytaj


0

Podstawa zasiłku chorobowego – jak poprawnie ustalić?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi z założenia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia – jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia. Oblicza się je przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika za uwzględniany okres przez liczbę…
Czytaj


0

Nadgodziny za pracę w wolną sobotę – jak liczyć?

Jak liczyć nadgodziny w sobotę? Sobota jest przeważnie dniem wolnym od pracy, co wynika z rozkładu czasu pracy. Niekiedy jednak zachodzi konieczność polecenia pracownikowi wykonywania pracy w sobotę. Kodeks pracy dopuszcza również nadgodziny w sobotę. Jest to dopuszczalne w razie: prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo…
Czytaj


0

Kiedy pracodawca zwolniony jest z opłacania składek na FP i FGŚP?

Fundusz Pracy Opłacanie składki na Fundusz Pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Składka ta odprowadzana jest przez pracodawcę w wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek. Na potocznie zwany Fundusz Pracy składa się: składka na Fundusz Pracy – 1%, składka na Fundusz Solidarnościowy – 1,45%. Wysokość składki na FP ustalana jest na podstawie kwot stanowiących podstawę wymiaru składek…
Czytaj


0

Akta osobowe pracowników – jak je prawidłowo prowadzić?

Jeśli zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracownika i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Pamiętaj, że jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy…
Czytaj


0

Facebook