Kategoria: Kadry i Płace

Czym jest Fundusz Pracy i kogo dotyczy?

Czym jest Fundusz Pracy? Fundusz Pracy jest to państwowy fundusz celowy, którego dysponentem jest minister pracy i polityki społecznej. Gromadzi się w jego ramach środki na cele wskazane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pieniądze te przeznaczane są w szczególności na aktywizację osób bezrobotnych, czyli na: zasiłki dla bezrobotnych, roboty publiczne rozwój…
Czytaj


0

Rozliczenie wynagrodzenia przy uldze dla młodych

Ulga dla młodych, określana też hasłami „bez PIT dla młodych” lub „zerowy PIT dla młodych”, zwalnia z podatku większość dochodów podatników, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Preferencja ta weszła w życie z dniem 1 sierpnia 2019 r. Jakie umowy uprawniają do ulgi dla młodych? Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o pdof, zwolnieniu od podatku podlegają…
Czytaj


0

Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS

Jako przedsiębiorca możesz niejednokrotnie spotkać się z tym, że będziesz potrzebować zaświadczenia o braku zaległości w ZUS. Taka informacja potrzebna jest m.in. gdy starasz się o kredyt lub startujesz w przetargach publicznych Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek otrzymasz tylko w przypadku gdy twoja firma zgłoszona jest do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako płatnik, a więc figuruje…
Czytaj


0

Opłacanie składek ZUS – terminy i zasady opłacania

Opłacanie składek ZUS jest comiesięcznym obowiązkiem przedsiębiorców. Dotyczy on wszystkich osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z określonymi obowiązkami pod względem podatkowych oraz ubezpieczeniowym (ZUS). Zasady podlegania obowiązkowi ubezpieczeniowemu oraz dokładne regulacje z tym związane opisane są głównie w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Przedsiębiorca, czyli osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność…
Czytaj


0

Zasady dokonywania potrąceń alimentacyjnych

Potrącenia alimentacyjne mają pierwszeństwo przed każdym innym potrąceniem i jako jedyne nie są ograniczone kwotą wolną. Niezależnie od tego jakie wynagrodzenie otrzymuje pracownik na poczet alimentów potrąca się 60% wynagrodzenia. W określonych przypadkach pracodawca przy potrącaniu należności alimentacyjnych może dokonywać tego rodzaju potrąceń bezpośrednio na wniosek wierzyciela. Jaka jest wysokość potrąceń alimentacyjnych? Potrąceń z wynagrodzenia za pracę dokonuje…
Czytaj


0

Właściwy urząd skarbowy do którego należy złożyć PIT za 2020 r.

Z reguły urzędem skarbowym, do którego podatnicy składają PIT jest urząd skarbowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania na 31 grudnia 2020 r. Zasada ta obowiązuje zarówno gdy rozliczenie roczne podatku dochodowego przekazywane jest w formie papierowej jak i internetowej. Należy pamiętać, że miejsce zamieszkania nie zawsze jest tożsame z miejscem zameldowania! Przyjmuje się, że…
Czytaj


0

Jak obliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

Urlop proporcjonalny, czyli urlop wypoczynkowy, nalicza się dla osób, które nie przepracowały u danego pracodawcy pełnego roku. Zasada proporcjonalności urlopu odnosi się również do pracowników powracających w roku kalendarzowy do pracy po: urlopie bezpłatnym, urlopie wychowawczym, okresie odbywania służby wojskowej, a także przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowym aresztowaniu, odbywaniu kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności…
Czytaj


0

Wynagrodzenie chorobowe – czym jest i jak poprawnie wyliczyć?

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę co do zasady przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy. Oblicza się go na zasadach ustalonych dla zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego. Należy przy tym, pamiętać, że okres pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego jest ograniczony i wynosi: 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, dla…
Czytaj


0

Wynagrodzenie przy zmianie wymiaru etatu

Wymiar czasu pracy Wymiar czasu pracy określa liczbę dni i godzin pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oblicza się go, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym, na podstawie art. 130 K.p., tj.: § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez…
Czytaj


0

Obowiązek zgłaszania do ZUS zawartych umów o dzieło

Na podstawie art.36 ust.17 Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, został wprowadzony od 1 stycznia 2021 r. nowy obowiązek przekazywania do ZUS informacji o zawartych umowach o dzieło. „Płatnik…
Czytaj


0

Facebook