Kategoria: Kadry i Płace

Wynagrodzenie chorobowe – czym jest i jak poprawnie wyliczyć?

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę co do zasady przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy. Oblicza się go na zasadach ustalonych dla zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego. Należy przy tym, pamiętać, że okres pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego jest ograniczony i wynosi: 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, dla…
Czytaj


0

Wynagrodzenie przy zmianie wymiaru etatu

Wymiar czasu pracy Wymiar czasu pracy określa liczbę dni i godzin pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oblicza się go, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym, na podstawie art. 130 K.p., tj.: § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez…
Czytaj


0

Obowiązek zgłaszania do ZUS zawartych umów o dzieło

Na podstawie art.36 ust.17 Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, został wprowadzony od 1 stycznia 2021 r. nowy obowiązek przekazywania do ZUS informacji o zawartych umowach o dzieło. „Płatnik…
Czytaj


0

Ekwiwalent za zaległy urlop

Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika o charakterze osobistym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu ani przekazać go na inną osobę. Osobą uprawnioną do urlopu wypoczynkowego jest każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę. Oznacza to, że urlop ten nie przysługuje osobom zatrudnionym z tytułu umowy o dzieło i umowy…
Czytaj


0

Składki ZUS za wynagrodzenie grudniowe, płacone w styczniu.

Wynagrodzenie minimalne, potocznie nazywane „najniższą krajową”, to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę na podstawie umowy o pracę, określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku. Prawo to zostało ustanowione dla pracowników w 2002 r. Kto i kiedy ustala poziom minimalnego wynagrodzenia? W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października…
Czytaj


0

Dni wolne od pracy w 2021 r.

Zgodnie z przepisami, pracownikom przysługuje w roku 13 dni wolnych od pracy. Standardowo są to: 1 stycznia – Nowy Rok 6 stycznia – Trzech Króli Święta Wielkanocne (w przyszłym roku 4 i 5 kwietnia) 1 maja – Święto Pracy 3 maja – Święto Konstytucji Zielone Świątki (w przyszłym roku 23 maja) Boże Ciało (w 2021…
Czytaj


0

Na jakie wsparcie mogą liczyć przedsiębiorcy dotknięci skutkami pandemii?

Obowiązujący w Polsce od 20 marca 2020 roku stan epidemii, wpływa w bardzo istotny sposób na życie wszystkich obywateli, w tym również na funkcjonowanie wielu firm. W celu złagodzenia tych negatywnych skutków rząd polski Pracodawcy mają możliwość uzyskania wsparcia w postaci dofinansowania wynagrodzeń zatrudnianych pracowników. Pomoc można uzyskać z kilku programów. Po pierwsze przedsiębiorca ma możliwość wnioskowania…
Czytaj


0

Jak potwierdzić kwarantannę lub izolację?

Z dniem 24 października 2020 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 października 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. poz. 1871), które wprowadziło pewne zmiany w zakresie odbywania i potwierdzania dla celów świadczeniowych kwarantanny lub izolacji w związku z COVID-19. Kwarantanna i izolacja Na podstawie nowych przepisów osoba skierowana do diagnostyki laboratoryjnej w kierunku…
Czytaj


0

Nowy pracownik, a obowiązki w ZUS.

Dokumenty zgłoszeniowe Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni, licząc od momentu nawiązania stosunku pracy, dokonać zgłoszenia pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zgłoszenia dokonuje się na specjalnym druku ZUS ZUA. Jako kod tytułu ubezpieczenia pracodawca podaje w nim 01 10 X X, a w przypadku, gdy pracownikiem jest osoba młodociana – 01 20 X X.…
Czytaj


0

Minimalne wynagrodzenie w 2021 r.

Płaca minimalna – czym jest najniższa krajowa? Płaca minimalna jest to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu – najczęściej pensja miesięczna. W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie przez państwo na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę…
Czytaj


0

Facebook