W Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2023 poz. 1893), opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2024. Podobnie jak w obecnym roku, wynagrodzenie minimalne dla pracowników zatrudnionych na etatach oraz minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług, zostaną podniesione dwa razy. Wobec tego, w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 242 zł,
- Minimalna stawka godzinowa wyniesie 27,70 zł.
Natomiast od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 300 zł,
- Minimalna stawka godzinowa wyniesie 28,10 zł.
Podwyższenie to spowoduje również wzrost niektórych świadczeń pracowniczych, zależnych od minimalnej płacy. Między innymi:
- Dodatek za pracę w nocy, który wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (odpowiednio 5,54 zł oraz 5,62 zł).
- Wynagrodzenie przestojowe, wynoszące nie mniej niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
- Odszkodowanie za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu i za mobbing, które musi wynosić co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę.
- Odprawa przysługująca pracownikowi zgodnie z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy, która nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (odpowiednio 63 630 zł oraz 64 500 zł).
- Kwoty wolne od potrąceń, które stanowią określoną procentową wartość minimalnego wynagrodzenia po uwzględnieniu podatków, składek oraz wpłat do Programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
Podstawa prawna:
