Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy. Wysokość tych dodatków ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym, a także nominalnego wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku. W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie: od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosiło 3 490 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 3 600 zł.

Pora nocna

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00 (art. 1517§1 Kodeksu pracy). Przepis ten określa ramowo czas trwania pory nocnej, dlatego pracodawca powinien dokładnie ustalić, które kolejne osiem godzin, pomiędzy 21:00 a 7:00, oznacza porę nocną w zakładzie pracy.  razie niewyznaczenia w firmie pory nocnej przyjmuje się, że obejmuje ona wszystkie 10 godzin w przedziale od 21:00 do 7:00.

Zgodnie z art. 1517 § 2 pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Ograniczenie do 8 godzin pracy w nocy nie dotyczy:

  • pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
  • przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Dodatek za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Nie ma przy tym znaczenia, czy praca jest wykonywana regularnie czy tylko sporadycznie.

W 2023 r. dodatki za pracę w nocy będą ustalane od dwóch podstaw, ze względu na dwukrotne podwyższenie minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3.490 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. – 3.600 zł.

§ 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy określa zasady ustalania dodatku za godzinę pracy w porze nocnej. Zgodnie z tą regulacją, aby obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy, trzeba minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Z uzyskanej stawki godzinowej należy następnie obliczyć 20% dodatek.

MiesiącWynagrodzenie minimalneLiczba godzin pracyDodatek za pracę w nocy
styczeń3490 zł168 godz.4,15 zł
luty3490 zł160 godz.4,36 zł
marzec3490 zł184 godz.3,79 zł
kwiecień3490 zł152 godz.4,59 zł
maj3490 zł168 godz.4,15 zł
czerwiec3490 zł168 godz.4,15 zł
lipiec3600 zł168 godz.4,29 zł
sierpień3600 zł176 godz.4,09 zł
wrzesień3600 zł168 godz.4,29 zł
październik3600 zł176 godz.4,09 zł
listopad3600 zł160 godz.4,50 zł
grudzień3600 zł152 godz.4,74 zł

Sposób wyliczenia:

  • Styczeń: (3.490 zł : 168 godz.) = 20,77 zł; 20,77 zł × 20% = 4,15 zł
  • Luty: (3.490 zł : 160 godz.) = 21,81 zł; 21,81 zł × 20% = 4,36 zł
  • Marzec: (3.490 zł : 184 godz.) = 18,97 zł; 18,97 zł × 20% = 3,79 zł
  • Kwiecień: (3.490 zł : 152 godz.) = 22,96 zł; 22,96 zł × 20% = 4,59 zł
  • Maj: (3.490 zł : 168 godz.) = 20,77 zł; 20,77 zł × 20% = 4,15 zł
  • Czerwiec: (3.490 zł : 168 godz.) = 20,77 zł; 20,77 zł × 20% = 4,15 zł
  • Lipiec: (3.600 zł : 168 godz.) = 21,43 zł; 21,43 zł × 20% = 4,29 zł
  • Sierpień: (3.600 zł : 176 godz.) = 20,45 zł; 20,45 zł × 20% = 4,09 zł
  • Wrzesień: (3.600 zł : 168 godz.) = 21,43 zł; 21,43 zł × 20% = 4,29 zł
Udostępnij:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *