Najniższa krajowa w 2024 r. – ile wynosi płaca minimalna w Polsce? 

Najniższa krajowa, czyli minimalne wynagrodzenie, jakie Twój pracodawca jest Ci należny. Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna poszła w górę aż o 17,8 %. Jest to jeden z największych wzrostów w Polsce od ponad 20 lat. Wraz z nowym rokiem, wynagrodzenie brutto wzrosło z 3600 zł do 4242 zł. Natomiast po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy pracownik otrzyma “na rękę” około 3221,98 zł. Dodatkowo okazuje się, że w tym roku czeka na nas kolejna podwyżka wynagrodzenia minimalnego. Od 1 lipca 2024 r. możemy otrzymać 4300 zł brutto (3261,53 zł netto).

A jak wygląda sytuacja w przypadku studentów/uczniów?

Jedną z najpopularniejszych umów dla studentów jest umowa zlecenie. Studenci lub uczniowie, którzy nie ukończyli 26. roku życia nie muszą odprowadzać składek ZUS (ZUS dla Studenta). Kluczowe przy zwolnieniu z ZUS jest posiadanie tzw. statusu studenta/ucznia. Status ten można potwierdzić składając osobiście oświadczenie o byciu studentem/uczniem bądź przedstawiając pracodawcy zaświadczenie wydane przez dziekanat.

Student zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, który nie ukończył 26. roku życia, ma możliwość skorzystania ze zwolnienia z podatku PIT do wysokości dochodów nieprzekraczających w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. Od stycznia 2024 r. stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 27,70 zł, a od lipca 2024 r. wyniesie 28,10 zł. Są to kwoty brutto. To ważne wsparcie dla osób uczących się, które pozwala im lepiej zarządzać swoimi finansami i jednocześnie kontynuować naukę.

Inna sytuacja jest w przypadku zatrudnienia studenta/ucznia na umowę o pracę. W przeciwieństwie do umowy zlecenia, umowa ta podlega pełnemu oskładkowaniu ZUS. Od wynagrodzenia na podstawie tej umowy potrącana jest również składka zdrowotna. Podobnie jak w przypadku umowy zlecenie, dochody z umowy o pracę osoby do 26. roku życia są zwolnione z podatku dochodowego (dochód nie może przekroczyć 85 528 zł, w przypadku, gdy przekroczymy tą kwotę, podatek trzeba będzie odprowadzić tylko od wynagrodzenia przekraczającego tą kwotę).

Warto zwrócić uwagę!

Pracodawca, który zatrudnia studenta/ucznia na umowę o pracę ma obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne.

Po więcej informacji na temat umowy zlecenia zapraszamy:

Koszt zatrudnienia pracownika na umowę zlecenie