Przedsiębiorca w swojej firmie może zatrudnić pracowników w oparciu o różnorodne umowy, począwszy od umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło), a skończywszy na umowie o pracę. W zależności od rozmaitych aspektów, koszt zatrudnienia pracownika także jest zmienny.

Koszt całkowity zatrudnienia pracownika na umowę zlecenie

Koszt całkowity zatrudnienia w przypadku umowy zlecenia uzależniony jest od kilku czynników charakteryzujących zatrudnioną osobę. Patrz tabelka poniżej.

Profil zatrudnionegoKoszt Zleceniodawcy
Student do ukończenia 26. roku życiawynagrodzenie brutto
Umowa ta jest jedynym źródłem zatrudnieniawynagrodzenie brutto + składki ZUS finansowane zleceniodawcę (ub. społeczne, FP, FGŚP)
Osoba zatrudniona dodatkowo w innej firmie, której wynagrodzenie jest równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu    wynagrodzenie brutto

Koszt całkowity zatrudnienia pracownika na umowę o dzieło

W przypadku umów o dzieło nie odprowadza się żadnych składek do ZUS. Jedynym kosztem uzyskania przychodów przedsiębiorcy będzie wynagrodzenie brutto zatrudnionego.

Obowiązek ubezpieczenia z tytułu umowy o dzieło powstaje tylko w przypadku, gdy umowę zawiera się z własnym pracodawcą lub gdy umowa o dzieło jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.

Koszt całkowity zatrudnienia pracownika na umowę o pracę

W sytuacji, gdy przedsiębiorstwo zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę jego całkowitym kosztem zatrudnienia będzie zarówno wynagrodzenie brutto, jak i składki ZUS obciążające pracodawcę.

Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku wzrośnie dwa razy i wyniesie 3490 zł, a następnie 3600 zł brutto. Tym samym należy liczyć się z podwyższeniem kosztów zatrudnienia pracownika na umowę o pracę. Koszt całkowity zatrudnienia pracownika na pełen etat obrazuje poniższa tabelka:

Rodzaj ubezpieczeniaSkładki pokrywane przez pracodawcęWartość składki obciążającej pracodawcę  do czerwca 2023 (3 490 PLN)Wartość składki obciążającej pracodawcę od lipca 2023 (3 600 PLN)
emerytalne9,76%340,62 PLN351,36 PLN
rentowe6,50%226,85 PLN234,00 PLN
wypadkowe1,67%58,28 PLN60,12 PLN
FP2,45%85,51 PLN88,20 PLN
FGŚP0,10%3,49 PLN3,60 PLN
RAZEM714,75 PLN737,28 PLN

Tak więc, całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę w wymiarze całego etatu wynosi:

I połowa roku – 3 490 PLN + 714,75 PLN = 4 204,75 PLN

II połowa roku – 3 600 PLN + 737,28 PLN = 4 337,28 PLN

Koszt zatrudnienia pracownika na niepełny etat

¾ etatu

Rodzaj ubezpieczeniaSkładki pokrywane przez pracodawcęWartość składki obciążającej pracodawcę  do czerwca 2023 (2 617,50 PLN)Wartość składki obciążającej pracodawcę od lipca 2023 (2 700 PLN)
emerytalne9,76%255,47 PLN263,52 PLN
rentowe6,50%170,14 PLN175,50 PLN
wypadkowe1,67%43,71 PLN45,09 PLN
FP2,45%
FGŚP0,1%2,62 PLN2,70 PLN
RAZEM471,94 PLN486,81 PLN

Całkowity koszt pracodawcy:

I połowa roku – 2 617,50 PLN + 471,94 PLN = 3 089,44 PLN

II połowa roku – 2 700,00 PLN + 486,81 PLN = 3 186,81 PLN

½ etatu

Rodzaj ubezpieczenia

Składki pokrywane przez pracodawcę
Wartość składki obciążającej pracodawcę  do czerwca 2023 (1 745 PLN)Wartość składki obciążającej pracodawcę od lipca 2023 (1 800 PLN)
emerytalne9,76%170,31 PLN175,68 PLN
rentowe6,50%113,43 PLN117,00 PLN
wypadkowe1,67%29,14 PLN30,06 PLN
FP2,45%
FGŚP0,1%1,75 PLN1,80 PLN
RAZEM314,63 PLN324,54 PLN

Całkowity koszt pracodawcy:

I połowa roku – 1 745,00 PLN + 314,63 PLN = 2 059,63 PLN

II połowa roku – 1 800,00 PLN + 324,54 PLN = 2 124,54 PLN

¼ etatu

Rodzaj ubezpieczeniaSkładki pokrywane przez pracodawcęWartość składki obciążającej pracodawcę  do czerwca 2023 (872,50 PLN)Wartość składki obciążającej pracodawcę od lipca 2023 (900 PLN)
emerytalne9,76%85,16 PLN87,84 PLN
rentowe6,50%56,71 PLN58,50 PLN
wypadkowe1,67%14,57 PLN15,03 PLN
FP2,45%
FGŚP0,1%0,87 PLN0,90 PLN
RAZEM157,31 PLN162,27 PLN

Całkowity koszt pracodawcy:

I połowa roku – 872,50 PLN + 157,31 PLN = 1 029,81 PLN

II połowa roku – 900,00 PLN + 162,27 PLN = 1 062,27 PLN

Udostępnij:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *