Zgodnie z przepisami, pracownikom przysługuje w roku 13 dni wolnych od pracy. Standardowo są to:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Trzech Króli
- Święta Wielkanocne (w przyszłym roku 4 i 5 kwietnia)
- 1 maja – Święto Pracy
- 3 maja – Święto Konstytucji
- Zielone Świątki (w przyszłym roku 23 maja)
- Boże Ciało (w 2021 r. to 3 czerwca)
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – Dzień Niepodległości
- 25 i 26 grudnia – Boże Narodzenie
Jeżeli chodzi o długie weekendy w 2021 roku to możemy w większości o nich zapomnieć. Dla przykładu 1 maja 2021 r. wypada w sobotę, a 15 sierpnia – w niedzielę. Trochę lepsza sytuacja wystąpi w styczniu, ponieważ Nowy Rok wypada w piątek, co automatycznie wydłuży nam weekend o jeden dzień. 6 stycznia wypada w środę, więc wykorzystując dwa dni wolnego (np. w poniedziałek i we wtorek) nasz „weekend” zostaje wydłużony aż do 6 dni. W listopadzie przy wykorzystaniu dnia urlopowego w piątek, 12 listopada zyskamy łącznie cztery dni wolnego.
Święto wypadające w sobotę a dodatkowe wolne
Należy pamiętać, że jeżeli dzień wolny wypada w sobotę (która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy) to, nie oznacza to, że pracownikowi nie należy się dodatkowy dzień wolny. Należy. Dzień wolny będzie mógł odebrać po uzgodnieniu lub po narzuceniu terminu przez pracodawcę w innym dniu roboczym.
Jeżeli święto wypada w niedzielę, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy pracownika, a tym samym – nie należy mu się „dodatkowe” wolne.
