Autor: Karolina Olszak

Ilość dni urlopu należnego pracownikowi po zmianie wymiaru czasu pracy

Przepisy prawa pracy nie określają zasad ustalania wymiaru urlopu w razie zmiany wielkości etatu w ciągu roku kalendarzowego. W takim przypadku w praktyce uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie za okresy pracy w różnych wymiarach czasu pracy, w proporcji do tych wymiarów. Zgodnie z art. 153 § 2. wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do…
Czytaj


0

Błędna data wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń w ZUS – co zrobić?

Osoba pracująca na umowę o pracę jak i na umowę zlecenie podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w ZUS. Ubezpieczeniami tymi objęta jest od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy (który wyznaczony jest w umowie) do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia tej umowy.   Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy pracodawca ma obowiązek wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń…
Czytaj


0

Udokumentowanie w księgach podatkowych zakupu owoców i warzyw na targowisku

Aby udokumentować zakup owoców i warzyw od rolników na targowisku, na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej (tj. na przykład restauracji), przedsiębiorca może sporządzić dowód wewnętrzny, zawierający niezbędne dane, i na jego podstawie ująć poniesiony wydatek w księdze podatkowej. Ujmuje się go w kolumnie 10 “Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu”. Podatnicy na potrzeby ewidencji w księdze niektórych wydatków mogą samodzielnie…
Czytaj


0

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r.

W dniu 15 czerwca 2021 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. Wynagrodzenie to miałoby wynosić 3 000 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby wynieść 19,60 zł. Wzrost kwoty minimalnej pociągnie niestety za sobą również wzrost wysokości składek ZUS niektórych grup ubezpieczonych. Zwiększy bowiem podstawę wymiaru…
Czytaj


0

Rozwiązanie stosunku pracy – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca? Część III

Zwolnienia grupowe Pracodawcy o określonym stanie zatrudnienia, tj. zatrudniający co najmniej 20 pracowników, podlegają przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych. Definiuje ona pojęcie zwolnień grupowych. Zgodnie z art. 1 tej ustawy występują one, gdy w okresie do 30 dni następuje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na…
Czytaj


0

Rozwiązanie stosunku pracy – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca? Część II

W jakiej formie należy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem i bez niego? Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na dwa sposoby: w drodze wypowiedzenia w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia) W przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę jest jednostronne konieczne jest przestrzeganie poniższych zasad: oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na…
Czytaj


0

Jakie obowiązki względem zwalnianego pracownika ma pracodawca? Część I?

W jaki sposób można rozwiązać stosunek pracy? na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta. Należy pamiętać, że pracownik w niektórych sytuacjach może rozwiązać umowę o…
Czytaj


0

Jak poprawnie zaksięgować faktury prognozowane?

Koszty wynikające z faktur prognozujących zużycie energii elektrycznej, co do zasady, należy rozliczać w czasie jako czynne rozliczenia międzyokresowe kosztów. Jednak jeśli w ocenie jednostki koszty te są nieistotne i dotyczą jednego roku obrotowego, można odnieść je w koszty jednorazowo, pod warunkiem że nie ma to negatywnego wpływu na rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz wyniku finansowego jednostki. Powołując…
Czytaj


0

”Czynny żal” – kiedy i w jakiej sytuacji go złożyć?

Plik JPK_VAT JPK_VAT składa się z dwóch części:1) z części ewidencyjnej (dane z ewidencji VAT)2) z części deklaracyjnej (deklaracja VAT-7 albo VAT-7K). Podatnicy rozliczający VAT miesięcznie przesyłają co miesiąc JPK_V7M, a podatnicy rozliczający VAT kwartalnie – JPK_V7K. Błędy w przekazanym pliku należy poprawić poprzez złożenie korekty. Korekta części ewidencyjnej niesie niestety za sobą ryzyko otrzymania…
Czytaj


0

Obowiązkowa wymiana kas rejestrujących dla kolejnej grupy podatników

Od stycznia 2021 roku wiele branż zobowiązanych zostało do rejestrowania transakcji za pośrednictwem kas fiskalnych on-line. Część z przedsiębiorców instalacji kasy dokona tego dopiero 1 lipca 2021 roku. Kogo obowiązuje ten termin? Od dnia 1 lipca 2021 r. kolejna grupa podatników zobowiązana jest do obowiązkowego ewidencjonowania sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników…
Czytaj


0

Facebook