Odstąpienie od umowy o pracę, zwane również rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron, może nastąpić z różnych powodów. Niezależnie od przyczyny, ważne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik wiedzieli, jakie kroki należy podjąć po rozwiązaniu umowy o pracę.
Krok 1: Potwierdzenie rozwiązania umowy
Po odstąpieniu od umowy o pracę, niezbędne jest formalne potwierdzenie tego faktu. Zazwyczaj następuje to poprzez podpisanie dokumentu rozwiązania umowy za porozumieniem stron, który określa datę zakończenia stosunku pracy oraz ewentualne warunki dotyczące okresu wypowiedzenia.
Krok 2: Rozliczenie z pracodawcą
Po rozwiązaniu umowy o pracę, pracownik i pracodawca muszą dokonać wzajemnych rozliczeń. Pracodawca powinien wypłacić wszelkie należne wynagrodzenia, w tym ewentualne zaległe pensje, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz inne świadczenia wynikające z umowy o pracę.
Krok 3: Zwrot mienia firmowego
Pracownik ma obowiązek zwrócić pracodawcy wszelkie mienie firmowe, takie jak sprzęt komputerowy, telefony służbowe, klucze do biura, karty dostępu i inne materiały, które zostały mu powierzone w trakcie zatrudnienia.
Krok 4: Wystawienie świadectwa pracy
Pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy lub najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Świadectwo pracy jest dokumentem, który potwierdza okres zatrudnienia oraz stanowisko, jakie pracownik zajmował (Jak ustalić datę początkową i końcową okresu wypowiedzenia?).
Krok 5: Poszukiwanie nowej pracy
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik powinien rozpocząć poszukiwanie nowego zatrudnienia. Warto zaktualizować CV, skontaktować się z agencjami zatrudnienia, a także korzystać z serwisów ogłoszeniowych i portali społecznościowych dedykowanych poszukiwaniu pracy.
Krok 6: Zabezpieczenie finansowe
Jeśli pracownik nie znajdzie nowej pracy od razu, powinien zadbać o swoje zabezpieczenie finansowe. Może to obejmować zarejestrowanie się jako bezrobotny w urzędzie pracy, aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a także przemyślenie możliwości tymczasowego zatrudnienia lub podejmowania prac dorywczych.
Odstąpienie od umowy o pracę wymaga przestrzegania określonych procedur, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Kluczowe jest formalne potwierdzenie rozwiązania umowy, dokonanie wzajemnych rozliczeń, zwrot mienia firmowego oraz wystawienie świadectwa pracy. Pracownik powinien również aktywnie poszukiwać nowego zatrudnienia i zabezpieczyć swoją sytuację finansową na okres przejściowy.
Odstąpienie od umowy – tutaj znajdziesz więcej informacji na temat odstąpienia od umowy.
