Ustawa o ochronie sygnalistów – Co musisz wiedzieć?
Z dniem 25. września 2024r. wejdzie w życie Ustawa z dnia 14 czerwca 2024r. o ochronie sygnalistów. Uregulowano w niej m.in. warunki objęcia ochroną sygnalistów, środki ochrony, czy też zasady ujawniania i zgłaszania informacji o naruszeniach prawa. Kim jest sygnalista? W rozumieniu ustawy, sygnalistą jest osoba fizyczna, zgłaszająca lub ujawniająca publicznie informacje dotyczące naruszenia prawa uzyskane w kontekście związanym z pracą. Zalicza się do nich m.in. pracownik, prokurent, przedsiębiorca, akcjonariusz, a nawet stażysta, praktykant czy wolontariusz. Jako naruszenie prawa wyszczególnione zostało 17. dziedzin, których to dotyczy. Należą do nich np. korupcja, usługi, produkty i rynki finansowe, ochrona środowiska, ochrona konsumentów, a także przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Ustawa stosowana jest również wobec osób, które nie zawarły jeszcze stosunku prawnego, który stanowi podstawę świadczenia pracy, a także są już po ich ustaniu. Istnieją jednak informacje wyłączone z działania ustawy. Dotyczą one tajemnicy zawodowej zawodów medycznych oraz prawniczych, tajemnicy narady sędziowskiej, postępowania karnego (w zakresach tajemnicy postępowania przygotowawczego i tajemnicy rozprawy sądowej z wyłączeniem jawności). Do takich informacji zaliczamy również wiadomości, które nie mogą podlegać ujawnieniu ze względów bezpieczeństwa publicznego. Ochrona sygnalistów Od momentu zgłoszenia lub ujawnienia publicznego sygnaliści podlegają ochronie. Zgodnie z art. 11. ustawy, wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe ani próby lub groźby zastosowania takich działań. W kolejnym artykule ustawy wymienione zostały działania, które szczególnie nie mogą być podejmowane wobec sygnalisty. Zaliczamy do nich np. obniżenie wysokości wynagrodzenia czy przeniesienie na niższe stanowisko pracy. Zgłoszenie wewnętrzne W 3. rozdziale ustawy przedstawiono jak powinny przebiegać zgłoszenia wewnętrzne. Dotyczy to podmiotów prawnych, które na dzień 1 stycznia lub 1 lipca, zatrudniają w celach zarobkowych co najmniej 50 osób. Do poszczególnych dziedzin takich jak np. ochrona środowiska, próg 50. osób nie ma zastosowania. Dla podmiotów określono procedurę przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych, która przedstawia m.in. obowiązek wyznaczenia wewnętrznej jednostki lub osoby, która przyjmuje zgłoszenia. Sposoby przekazywania zgłoszeń, tryb postępowania z informacjami zgłoszonymi anonimowo czy też wyznacza bezstronną wewnętrzną jednostkę lub osobę w ramach struktury organizacyjnej, która jest upoważniona do podjęcia działań następczych. Podmiot prawny prowadzi rejestr zgłoszeń wewnętrznych, zgodnie z określonymi w ustawie zasadami. Zgłoszenie zewnętrzne Sygnalista może dokonać również zgłoszenia zewnętrznego, bez konieczności zgłoszenia wewnętrznego.Takie zgłoszenie przyjmuje Rzecznik Praw Obywatelskich lub organ publiczny. Po więcej szczegółowych informacji, sprawdź Dz.U. 2024 poz. 928. W celu łatwego dostępu do najważniejszych aktów prawnych, wejdź w zakładkę Ważne akty prawne
Ustawa o COVID-19
Załączamy ustawę z dnia 31 marca 2020 r.o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw). Można ją pobrać tutaj: