Dni wolne od pracy w 2024 roku
Ile dni wolnych przysługuje Ci w 2024 roku? Przed sprawdzeniem, jakie dni wolne od pracy przysługują ci w 2024 roku, warto zweryfikować, ile dni urlopu wypoczynkowego możesz wykorzystać zgodnie z obowiązującą umową o pracę. Zależnie od stażu pracy, możesz mieć prawo do od 20 do nawet 26 dni urlopu. Zrozumienie obowiązujących przepisów oraz analiza twojej sytuacji pomogą w planowaniu grafiku oraz zasłużonego wypoczynku. Pracownicy zatrudnieni w pięciodniowym tygodniu pracy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy w 2024 roku, w trakcie 251 dni pracy, przepracują 2008 godzin. Jest to 8 godzin więcej niż w roku poprzednim. Liczba dni wolnych wyniesie 115. Dni wolne od pracy w 2024 roku: Miesiąc Święta Godziny pracy Dni pracujące Dni wolne Styczeń 1 stycznia – Nowy Rok (poniedziałek)6 stycznia – Święto Trzech Króli (sobota) 168 21 10 (jeden dzień za święto w sobotę) Luty – 168 21 8 Marzec 31 marca – Wielkanoc (niedziela) 168 21 10 Kwiecień 1 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek) 169 21 9 Maj 1 maja – Święto Pracy (środa)3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja (piątek)19 maja – Zielone Świątki (niedziela)30 maja – Boże Ciało (czwartek) 160 20 11 Czerwiec – 160 20 10 Lipiec – 184 23 8 Sierpień 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (czwartek) 168 21 10 Wrzesień – 168 21 9 Październik – 184 23 8 Listopad 1 listopada – Wszystkich Świętych (piątek)11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (poniedziałek) 152 19 11 Grudzień 25 grudnia – Boże Narodzenie (środa)26 grudnia – drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (czwartek) 160 20 11 Łącznie 13 dni 2008 251 115 Planowanie urlopu w 2024 roku Podstawa prawna:
Jak obliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?
Urlop proporcjonalny, czyli urlop wypoczynkowy, nalicza się dla osób, które nie przepracowały u danego pracodawcy pełnego roku. Zasada proporcjonalności urlopu odnosi się również do pracowników powracających w roku kalendarzowy do pracy po: urlopie bezpłatnym, urlopie wychowawczym, okresie odbywania służby wojskowej, a także przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowym aresztowaniu, odbywaniu kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do jego etatu, biorąc za podstawę wymiar urlopu zależny od posiadanego stażu pracy, tj. 20 lub 26 dni. Wynikający z obliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 K.p. – Dz. U. z 2020 r. poz. 1320). Ponadto w przypadku podjęcia lub zakończenia zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego wymiar urlopu należy ustalić w proporcji do okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 1551 K.p. Jak stanowi ten przepis, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi temu przysługuje m.in. urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy (chyba że wcześniej pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze). Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu, a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Również niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 K.p.) Przykład 1 Pracownik zatrudniony jest w firmie od 3 września 2020 r. na 4/5 etatu. Ma prawo do 26 dni urlopu ze względu na staż pracy. Od grudnia 2020 r. pracownik choruje. Jego umowa o pracę rozwiąże się 31 grudnia 2020 r. i do tego dnia pracownik będzie na chorobowym. Ile dni urlopu przysługuje mu za ubiegły? W tej sytuacji w pierwszej kolejności należy ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w proporcji do wymiaru etatu, tj.: 26 dni urlopu × 4/5 = 20,8, po zaokrągleniu 21 dni (168 godz.) urlopu. Następnie należy obliczyć wymiar urlopu w proporcji do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w 2020 r. tj.: 21 dni × 4/12 (wrzesień 2020 r. zaokrąglamy do pełnego miesiąca) = 7 (56 godz.) urlopu Pracownikowi za okres zatrudnienia u pracodawcy przysługuje 7 dni (56 godz.) urlopu. Urlop proporcjonalny a pierwsza praca Urlopu proporcjonalnego nie stosuje się w pierwszym roku pracy, gdyż wtedy obowiązuje zasada nabywania urlopu z każdym przepracowanym miesiącem. Oznacza to, że nie ma określonej liczby dni do wykorzystania na początku zatrudnienia. Dopiero wraz z początkiem kolejnego roku kalendarzowego następującego po roku rozpoczęcia kariery zawodowej dana osoba nabywa prawo do urlopu z góry, czyli już od 1 stycznia przysługuje jej urlop w wymiarze 20 lub 26 dni. Przykład 2. Pan Artur po zakończeniu studiów podjął swoją pierwszą w życiu pracę. Stosunek pracy rozpoczął się 6 sierpnia 2020 r. Wymiar urlopu wynosi 20 dni. Prawo do urlopu w tym roku pan Artur będzie nabywał z każdym 5. dniem miesiąca, w związku z czym urlop za ten rok wyniesie: urlop za jeden pełny miesiąc : 20 dni / 12 miesięcy = 1,67Pan Mateusz przepracuje 5 pełne miesiące w związku z czym do końca roku będzie mu przysługiwał urlop w wymiarze 8,35 dnia.Od 1 stycznia 2021 nabędzie prawo do urlopu z góry, w pełnym wymiarze wynoszącym 20 dni.