Czym jest instruktaż stanowiskowy?
Kiedy zatrudnia się nowego pracownika w firmie, należy przeprowadzić szkolenie wstępne BHP. Szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch równie ważnych części: szkolenia ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego. Zgodnie z przepisami, instruktaż stanowiskowy powinien zostać przeprowadzony przez dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku u: nowo zatrudnionych pracowników, pracowników przenoszonych na inne stanowisko pracy, uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu oraz studentów odbywających praktykę studencką. Szkolenie powinno trwać minimum 8 godzin (dla osób wymienionych w § 11, ust. 1 Rozporządzenia ) i odbywać się na stanowisku, na którym będzie pracować zatrudniona osoba. Na długość jego trwania ma wpływ wiele czynników: przygotowanie zawodowe pracownika; staż pracy pracownika; rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy; zagrożenia na stanowisku pracy, na którym ma wykonywać swoją pracę. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza pracodawca bądź osoba kierująca pracownikami. Mają prawo do tego osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz zostały przeszkolone w zakresie metod prowadzenia szkolenia. Szkolenie ma na celu przygotować pracownika do prawidłowego wykonywania czynności na miejscu pracy. Pracownik podczas instruktażu dowie się o występujących czynnikach środowiska pracy na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu; ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą; sposobach ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych oraz metodach bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku. Pracownik po odbyciu szkolenia, ma obowiązek potwierdzić ten fakt na piśmie w karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP. Aby karta została poprawnie wypełniona powinna zawierać imię i nazwisko prowadzącego instruktaż oraz musi zostać złożony podpis kierownika komórki organizacyjnej. Wypełniona karta szkolenia wstępnego BHP, powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika w części B. Wzór karty szkolenia BHP można pobrać z Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pakiet dla Małych i Średnich Przedsiębiorców
Sejm przyjął pakiet na MŚP. W pakiecie można znaleźć m.in.: obrót, aby posiadać status małego podatnika zostanie zwiększony z 1,2 mln euro do 2 mln euro (pozwala na płacenie kwartalnych zaliczek na podatek) możliwość zaliczenia pracy małżonka do kosztów uzyskania przychodu możliwość rozliczenia straty podatkowej do 5 mln zł (powyżej tej kwoty na obecnych zasadach) zmiana formy opodatkowania (obecnie do 20 stycznia) zostanie wydłużona do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpił pierwszy przychód w uldze za złe długi zostanie skrócony czas do 90 dni likwidacja obowiązkowych szkoleń okresowych BHP dla pracowników administracyjno-biurowych, zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy działalności, ustalonej nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, w rozumieniu przepisów o ZUS. pracodawca mający od 20-50 pracowników będzie mógł sam pełnić zadania służby BHP podatek PCC będzie można rozliczyć zbiorczo na przestrzeni miesiąca skrócenie do 5 lat okresu obowiązkowego przechowywania zatwierdzonych sprawozdań finansowych (obecnie bezterminowo) możliwość wezwania telefonicznego lub mailowego przez ZUS lub pracodawcę ubezpieczonego o kontroli czasowej niezdolności do pracy. Możliwe będzie podejmowanie wszystkich uchwał przez wspólników sp. z .o.o. na odległość, w trybie obiegowym.