Wynagrodzenie minimalne w 2024 r.
W Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2023 poz. 1893), opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2024. Podobnie jak w obecnym roku, wynagrodzenie minimalne dla pracowników zatrudnionych na etatach oraz minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług, zostaną podniesione dwa razy. Wobec tego, w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku: Natomiast od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku: Podwyższenie to spowoduje również wzrost niektórych świadczeń pracowniczych, zależnych od minimalnej płacy. Między innymi: Podstawa prawna:
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r.
W dniu 15 czerwca 2021 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. Wynagrodzenie to miałoby wynosić 3 000 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby wynieść 19,60 zł. Wzrost kwoty minimalnej pociągnie niestety za sobą również wzrost wysokości składek ZUS niektórych grup ubezpieczonych. Zwiększy bowiem podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne m.in. u osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Obecnie za pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy pracodawca opłaca te składki od kwoty nie niższej niż 2.800 zł. W przyszłym roku będzie je natomiast opłacać od kwoty 3.000 zł. To samo dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który w umowie o pracę ma ustalone wynagrodzenie na poziomie minimalnego. Dla przedsiębiorców, którzy opłacają składki na zasadach określonych w art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawa wymiaru składek ZUS w bieżącym roku wynosi 840 zł (2 800 zł x 30%), a od przyszłego będzie wynosić 900 zł (3 000 zł x 30%). Oznacza to wzrost o 60 zł w porównaniu do obecnej składki. 1. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Art. 18a. Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Natomiast jeśli przedsiębiorca rozlicza się w ramach tzw. małego ZUS, tj. na podstawie art. 18c ustawy o ubezpieczeniach społecznych może opłacać za siebie składki społeczne od podstawy wymiaru ustalanej w oparciu o dochód z prowadzonej działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym. Jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być jednak m.in. niższa (w każdym miesiącu) od 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. W 2022 r. nie będzie ona mogła być zatem niższa od kwoty 900 zł (w 2021 r. jej minimalna wysokość wynosi 840 zł).
Składki ZUS za wynagrodzenie grudniowe, płacone w styczniu.
Wynagrodzenie minimalne, potocznie nazywane „najniższą krajową”, to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę na podstawie umowy o pracę, określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku. Prawo to zostało ustanowione dla pracowników w 2002 r. Kto i kiedy ustala poziom minimalnego wynagrodzenia? W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Dzienniku Ustaw, w drodze rozporządzenia Rady Ministrów do 15 września każdego roku. Wysokość minimalnej krajowej ustalana jest w drodze negocjacji Rady Ministrów i Trójstronnej Komisji. Wpływ na wysokość tej kwoty mają: wskaźnik udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w poprzednim roku, prognozowany wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia, wskaźnik cen w roku poprzednim i prognozowane ceny na rok następny, poziom wydatków gospodarstw domowych w roku poprzednim, poziom życia różnych grup społecznych, warunki gospodarcze państwa, wysokość przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poprzednim roku według rodzajów działalności. Wynagrodzenie minimalne za grudzień płatne w styczniu Jeżeli w danej firmie wynagrodzenie płatne jest do 10 każdego miesiąca, to w deklaracji ZUS za styczeń naliczane będą składki z wynagrodzenia za pracę wykonaną w grudniu. Wynika to z art. 80 Kodeksu Pracy, w którym mowa jest o tym, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Nie powinno ono zależeć od daty wypłaty. Art. 80 Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.