Finansowanie studiów podyplomowych dla osób poszukujących pracy
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, starosta ma możliwość sfinansowania z Funduszu Pracy opłat za studia podyplomowe dla bezrobotnych, należnych organizatorowi studiów. Finansowanie może pokryć do 100% kosztów, ale nie więcej niż trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia, czyli 10 530,66 zł. Ważne jest, aby jak najszybciej złożyć odpowiedni wniosek.
Kiedy pracodawca zwolniony jest z opłacania składek na FP i FGŚP?
Fundusz Pracy Opłacanie składki na Fundusz Pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Składka ta odprowadzana jest przez pracodawcę w wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek. Na potocznie zwany Fundusz Pracy składa się: składka na Fundusz Pracy – 1%, składka na Fundusz Solidarnościowy – 1,45%. Wysokość składki na FP ustalana jest na podstawie kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jednak są przypadki, w których składka na Fundusz Pracy nie musi być opłacana. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Środki z FGŚP przeznaczane są m.in. na roszczenia obejmujące: wynagrodzenia za pracę; wynagrodzenia za czas, kiedy pracownik był niezdolny do pracy, ze względu na chorobę; wynagrodzenia za okres urlopu; odprawę pieniężną należną wskutek rozwiązania umowy o pracę bez winy pracownika; ekwiwalent pieniężny za urlop należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy itp. Aktualnie składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy wymiaru składki. Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składki na FP FGŚP? Pracodawca nie opłaca składek na FP za: pracowników, którzy ukończyli 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (PUP) – składek nie opłaca się przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, pracowników, których wynagrodzenie jest mniejsze od minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (w 2020 roku to 2 800 zł). Jeżeli pracownik podjął się dodatkowej pracy i wysokość jego wynagrodzenia po zsumowaniu przekracza minimalne miesięczne wynagrodzenie to pracodawca musi zacząć odprowadzać za niego składki zleceniobiorców, jeśli w ramach prowadzonej działalności przedsiębiorcy nie zatrudniają ani jednego pracownika w ramach stosunku pracy (pod warunkiem, że pracownik nie ma dodatkowej pracy, bądź jego zsumowane wynagrodzenie z kilku prac nie przekracza kwoty minimalnego wynagrodzenia) pracowników, którzy powracają po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, pracodawcy przez okres 36 miesięcy nie mają obowiązku odprowadzenia składki na FP. zatrudnionych bezrobotnych, skierowanych do pracy z urzędu pracy, którzy w dniu zatrudnienia nie ukończyli 30. roku życia. Okres zwolnienia opłacania składki na FP wynosi 12 miesięcy, liczonych począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. kobiety, które ukończyły 55 lat, oraz mężczyzn powyżej 60. roku życia, Termin zapłaty składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wysokość należnej składki na Fundusz Pracy i FGŚP przedsiębiorca wykazuje w deklaracji ZUS DRA. Termin zapłaty składki na FP i FGŚP jest tożsamy z terminem opłaty składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to, że przedsiębiorcy mają czas na zapłatę składki na FP do: do 10. dnia następnego miesiąca, w przypadku gdy nie zatrudniają pracowników do 15. dnia kolejnego miesiąca, w przypadku gdy zatrudniają pracowników Przykład 1. Pan Andrzej rozpoczął pracę na pół etatu za 1 400 zł w oparciu o umowę o pracę. Po 10 dniach postanowił dorobić i zatrudnił się jako kelner na umowę zlecenie i zarabia miesięcznie w zależności od zleconych prac około 1 600 zł. Czy w takim przypadku pracodawca musi odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? Tak, minimalne wynagrodzenie przy pełnym etacie wynosi 2 800 zł brutto, czyli przy połowie etatu wynagrodzenie stanowi 1 400 zł. W tym przypadku dodajemy dochód wynikający z umowy zlecenia czyli 1 400 zł+1 600 zł= 3 000 zł, czyli o 200 zł więcej niż minimalne wynagrodzenie. W takim przypadku zarówno pracodawca, jak i zleceniodawca muszą odprowadzić składkę do FP. Przykład 2. Pani Beata wróciła po urlopie macierzyńskim do pracy, w której zarabiała 2 800 zł brutto w oparciu o umowę o pracę. Miesiąc później pracodawca zlecił pani Beacie dodatkową pracę z tytułu umowy zlecenie na kwotę 550 zł miesięcznie. Czy w takim przypadku pracodawca pani Małgorzaty jest zwolniony z opłacenia składki na FP? Nie. Mimo, że pani Beata wróciła z urlopu macierzyńskiego i była zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, pracodawca jest zobowiązany opłacić składkę na Fundusz Pracy z tytułu umowy zlecenie. Dzieje się tak z dwóch powodów: po pierwsze, wynagrodzenia sumują się – w tym przypadku wynoszą łącznie 3 350 zł, po drugie w przypadku umowy zlecenie pracodawcę nie obowiązuje zasada o zwolnieniu z opłacania składki za pracownika powracającego z urlopu wychowawczego. Przykład 3. Pracownik w wieku 62 lat jest zatrudniony w ramach umowy o pracę za wynagrodzeniem miesięcznym wynoszącym 3200 zł. Czy pracodawca ma obowiązek opłacania składki na FP za tego pracownika? W związku z tym, że pracownik ukończył 60. rok życia, pracodawca jest zwolniony z naliczania i opłacania za niego składki na FP.
Czym jest Fundusz Pracy i kogo dotyczy?
Czym jest Fundusz Pracy? Fundusz Pracy jest to państwowy fundusz celowy, którego dysponentem jest minister pracy i polityki społecznej. Gromadzi się w jego ramach środki na cele wskazane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pieniądze te przeznaczane są w szczególności na aktywizację osób bezrobotnych, czyli na: zasiłki dla bezrobotnych, roboty publiczne rozwój pośrednictwa zawodowego, rozwój systemów informatycznych badania rynku pracy. prace interwencyjne, szkolenie i przekwalifikowanie bezrobotnych Oprócz tego ze środków gromadzonych na tym funduszu pokrywane są koszty związane ze specjalizacją i realizacją staży podyplomowych dla lekarzy, stomatologów, pielęgniarek i położnych oraz innych związanych. Kto finansuje i w jakiej kwocie składki na FP? Składki na FP odprowadzane są przez pracodawców w wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek. Fundusz pracy wynoszący 2,45% tak naprawdę dzieli się na dwie składowe: składka na Fundusz Pracy – 1%, składka na Fundusz Solidarnościowy – 1,45%. Jakie jeszcze środki zasilają Fundusz Pracy? dotacje z budżetu państwa, środki pochodzące z budżetu Unii Europejskiej, odsetki od środków na rachunkach bankowych. Za kogo opłacane są składki na Fundusz Pracy? Składki na Fundusz Pracy opłacane są przez pracodawców za osoby, które: pozostają w stosunku pracy lub stosunku służbowym, wykonują pracę nakładczą, wykonują umowy agencyjne lub umowy zlecenia albo inne umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osoby z nimi współpracujące, wykonują pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, pobierają stypendia sportowe, otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym, świadczenie górnicze lub górniczy zasiłek socjalny albo wynagrodzenie, które przysługuje w okresie świadczenia górniczego, stypendium na przekwalifikowanie lub kontraktu szkoleniowego, są żołnierzami zawodowymi lub funkcjonariuszami, którzy nie spełniają warunków do nabycia prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin Termin zapłaty składki na Fundusz Pracy Wysokość należnej składki na Fundusz Pracy przedsiębiorca wykazuje w deklaracji ZUS DRA w bloku VII. w polu 01. Termin zapłaty składki na FP jest tożsamy z terminem opłaty składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to, że przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników mają czas na zapłatę składki na FP do 10. dnia następnego miesiąca, natomiast pracodawcy do 15. dnia kolejnego miesiąca. Kiedy nie trzeba opłacać składki na Fundusz Pracy? Przedsiębiorcy w kilku przypadkach mogą skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Są to: pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego –przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie takiego pracownika do pracy, osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, które ukończyły 50. rok życia, a przed rozpoczęciem pracy przez co najmniej 30 dni pozostawały w rejestrze bezrobotnych – okres zwolnienia wynosi tutaj 12 miesięcy, osoby skierowane z urzędu pracy, które nie ukończyły 30 lat – przez 12 miesięcy, kobiety, które ukończyły 55 lat, oraz mężczyzn powyżej 60. roku życia, pracowników nieosiągających ze wszystkich posiadanych tytułów wynagrodzenia o wartości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w danym roku, zleceniobiorców, jeśli w ramach prowadzonej działalności przedsiębiorcy nie zatrudniają ani jednego pracownika w ramach stosunku pracy. Przykład 1Pracownik jest zatrudniony w ramach stosunku pracy, z którego osiąga miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3 200 zł brutto. Ile wyniesie składka należna do zapłaty na FP za tego pracownika?Podstawa składki na FP – 3 200 zł.Wysokość składki na FP – 3 200 zł * 2,45% = 78,40 zł. Pracodawca za omawianego pracownika ma obowiązek uiścić składkę na Fundusz Pracy w kwocie 78,40 zł. Przykład 2Pracownik w wieku 64 lat jest zatrudniony w ramach umowy o pracę za wynagrodzeniem miesięcznym wynoszącym 2 800 zł. Czy pracodawca ma obowiązek opłacania składki na FP za tego pracownika? W związku z tym, że pracownik ukończył 60. rok życia, pracodawca jest zwolniony z naliczania i opłacania za niego składki na FP. Przykład 3Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na ¼ etatu, za którą osiąga wynagrodzenie miesięczne w kwocie 700 zł brutto. Oprócz umowy o pracę pracownik jest zatrudniony w ramach umowy zlecenie u innego podmiotu zatrudniającego. Z tytułu umowy zlecenie otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 750 zł brutto. Czy pracodawca ma obowiązek odprowadzania za pracownika składki na FP? Nie, ponieważ wynagrodzenie pracownika ze wszystkich tytułów (umowy o pracę oraz umowy zlecenie) nie osiąga kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2021 r. wynosi 2800 zł.