Przesunięcie na stałe złożenia zeznań CIT-8 – odpowiedź Ministerstwa Finansów
Zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia szkoły z powodu wykrycia koronawirusa.
W Polsce nadal obowiązuje stan epidemii w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 i ponownie zaczyna wzrastać liczba zachorowań na COVID-19. Zastanawiasz się czy w przypadku zamknięcia szkoły otrzymasz zasiłek opiekuńczy? Odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule. Jak wiemy wrzesień to miesiąc, w którym rozpoczyna się rok szkolny, a co za tym idzie, dzieci wracają po wielu miesiącach nauki zdalnej do szkół. Jeżeli w danej placówce zostanie wykryte zarażenie wirusem SARS-CoV-2 i szkoła zostanie zamknięta bądź dziecko zostanie objęte obowiązkową izolacją domową lub kwarantanną z powodu COVID-19, rodzice, którzy są ubezpieczenie będą mogli skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Jak na razie jest to tylko i wyłącznie podstawowy zasiłek opiekuńczy, który przyznawany jest na zasadach określonych w art.32 z uwzględnieniem art. 33 i art. 34 ustawy zasiłkowej. A więc, żeby otrzymać zasiłek opiekuńczy należy spełnić pewne kryteria: sam ubezpieczony i/lub inny członek jego rodziny nie wykorzystał jeszcze w 2021 r. pełnego limitu należnego świadczenia, wynoszącego na opiekę nad dziećmi oraz łącznie na wszystkich członków rodziny 60 dni, niezależnie od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki poza ubezpieczonym nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny (wyjątek dotyczy jedynie opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat). Rząd na razie nie zdecydował się na przywrócenie uprawnień do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, o którym mowa w art. 4 specustawy w sprawie COVID-19. Przysługiwał on m.in. ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, dzieckiem niepełnosprawnym lub pełnoletnią osobą niepełnosprawną, w razie: zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, przedszkola, szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki, do której uczęszcza dziecko lub dorosła osoba niepełnosprawna, otwarcia wyżej wymienionych placówek, gdy nie mogą one zapewnić opieki z powodu ich ograniczonego funkcjonowania w czasie trwania epidemii COVID-19 albo braku możliwości sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19.
Wynagrodzenie postojowe – zasady obliczania
Przestój kodeksowy Przestój jest nieplanowaną, przejściową przerwą w wykonywaniu pracy, spowodowaną niedającymi się z góry przewidzieć okolicznościami. Przyczyny wystąpienia przestoju mogą dotyczyć pracodawcy (zależne i niezależne od niego) albo pracownika. Istotnym warunkiem wystąpienia przestoju jest gotowość pracownika do pracy, czyli pozostawanie w stanie fizycznej i psychicznej zdolności do jej wykonywania oraz chęć jej świadczenia. Pracownikowi za czas przestoju przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto wynagrodzenie przestojowe przysługuje pracownikowi, jeżeli przestój nie był przez niego zawiniony. Natomiast za czas zawinionego przez pracownika przestoju wynagrodzenie nie przysługuje. Inna praca na czas przestoju Na czas przestoju pracodawca może przenieść pracownika do innej odpowiedniej pracy, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę. Nie może ono jednak być niższe od wynagrodzenia za przestój w pracy wynikający z przyczyn dotyczących pracodawcy. Jeżeli jednak przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. W przypadku przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju, o ile tak wynika z przepisów prawa pracy. W razie powierzenia pracownikowi na czas trwania takiego przestoju innej pracy ma on prawo do wynagrodzenia przewidzianego za tę pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują w tym wypadku takie wynagrodzenie, jak za przestój wynikający z przyczyn dotyczących pracodawcy. Przestój ekonomiczny z powodu COVID-19 W okresie pandemii koronawirusa ustawodawca ustanowił przepisy przewidujące m.in. wprowadzenie przestoju ekonomicznego. Kwestię tę reguluje art. 15g ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19… (Dz. U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.), zwanej specustawą w sprawie COVID-19. Powołany przepis obejmuje przedsiębiorców w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy – Prawo przedsiębiorców tj.: 1. Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą.2. Przedsiębiorcami są także wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. Art. 4 Prawo przedsiębiorców oraz organizacje pozarządowe i podmioty, o których mowa w art. 3 ust. 2 i 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie: Organizacjami pozarządowymi są:1) niebędące jednostkami sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych lub przedsiębiorstwami, instytutami badawczymi, bankami i spółkami prawa handlowego będącymi państwowymi lub samorządowymi osobami prawnymi,2) niedziałające w celu osiągnięcia zysku– osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, w tym fundacje i stowarzyszenia, z zastrzeżeniem ust. 4. 3. Działalność pożytku publicznego może być prowadzona także przez:1) osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego;2) stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego;3) spółdzielnie socjalne;4) spółki akcyjne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz kluby sportowe będące spółkami działającymi na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie (Dz. U. z 2019 r. poz. 1468, 1495 i 2251), które nie działają w celu osiągnięcia zysku oraz przeznaczają całość dochodu na realizację celów statutowych oraz nie przeznaczają zysku do podziału między swoich udziałowców, akcjonariuszy i pracowników. u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, instytucje kultury, u których wystąpił spadek przychodów w następstwie wystąpienia COVID-19, a także jednostki organizacyjne kościoła, związku wyznaniowego oraz kościelne osoby prawne. Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym przysługuje wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż minimalne wynagrodzenie za pracę proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. Jak wynika z powołanych przepisów, w sytuacji przestoju ekonomicznego nie obowiązują specjalne zasady obliczania wynagrodzenia przestojowego poza spełnieniem warunku obniżenia wynagrodzenia maksymalnie o 50%, przy zachowaniu płacy minimalnej odpowiednio do wielkości etatu pracownika. Wynagrodzenie przestojowe kodeksowe Pracownikowi, który otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenie przestojowe oblicza się na podstawie § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia… Regulacja ta przewiduje, że wynagrodzenie za jedną godzinę przestoju ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Ustalenie wynagrodzenia przestojowego w razie wynagradzania pracownika stawką godzinową wymaga pomnożenia tej stawki przez liczbę godzin nie wykonywania pracy z powodu przestoju. Z kolei w przypadku określenia wynagrodzenia w stawce procentowej, przy obliczeniu wynagrodzenia przestojowego stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. W tym celu należy: ustalić podstawę wynagrodzenia, przyjmując składniki zmienne w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia przestoju (lub w okresie 12 miesięcy przy znacznych wahaniach), obliczyć 60% tej podstawy, ustalić stawkę za godzinę przestoju, dzieląc 60% podstawy wynagrodzenia przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego ustalono podstawę (przykład). Przykład 1 Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. W lutym 2021 r. z powodu awarii maszyny przez 7 godzin nie świadczył pracy, mimo że był gotów do jej wykonania. W okresie 3 miesięcy poprzedzających przestój uzyskał następujące wynagrodzenie: w listopadzie 2020 r. – 4 250 zł, w grudniu 2020 r. – 3 880 zł i w styczniu 2021 r. – 4 120 zł. W okresie tym łącznie przepracował 480 godzin, tj. 160 godz. + 168 godz. + 152 godz. Wynagrodzenie przestojowe za luty 2021 r. wyniosło: 4 250 zł + 3 880 zł + 4 120 zł = 12 250 zł,12 250 zł × 60% = 7 350 zł,7 350 zł : 480 godz. = 15,31 zł,15,31 zł × 7 godz. = 107,17 zł Przykład 2 Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w formie stawki godzinowej. Jego stawka wynosi 21,00 zł. W marcu 2021 r. z powodu awarii maszyny przez 4 godziny nie świadczył pracy, mimo że był gotów do jej wykonania. 4 godz. × 21,00 zł = 48,00 zł
Na jakie wsparcie mogą liczyć przedsiębiorcy dotknięci skutkami pandemii?
Obowiązujący w Polsce od 20 marca 2020 roku stan epidemii, wpływa w bardzo istotny sposób na życie wszystkich obywateli, w tym również na funkcjonowanie wielu firm. W celu złagodzenia tych negatywnych skutków rząd polski Pracodawcy mają możliwość uzyskania wsparcia w postaci dofinansowania wynagrodzeń zatrudnianych pracowników. Pomoc można uzyskać z kilku programów. Po pierwsze przedsiębiorca ma możliwość wnioskowania o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy. Warunkiem otrzymania świadczenia jest wykazanie spadku obrotów gospodarczych. Jako spadek obrotów gospodarczych traktuje się spadek sprzedaży towarów bądź usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym: spadek obrotów o co najmniej 15% – obliczony jako stosunek łącznych obrotów dowolnie wskazanych dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych*, które przypadają w okresie po 31 grudnia 2019 roku do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; lub nie mniej niż o 25%, obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 31 grudnia 2019 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o świadczenie finansowe, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego** Po drugie pracodawca może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, ze środków FGŚP, na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników nieobjętych: przestojem, o którym mowa w art. 81 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320); przestojem ekonomicznym w następstwie wystąpienia COVID-19; obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19. Jako pracownika ustawodawca traktuje tutaj osobę fizyczną, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy. Dotyczy to też osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę nakładczą lub zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług. Wnioski o te formy wsparcia należy składać do wojewódzkich urzędów pracy. Dofinansowanie wynagrodzeń przysługuje przez łączny okres 3 miesięcy (licząc od miesiąca złożenia wniosku), a jego wypłata następuje w transzach odpowiadających ilości miesięcy wskazanych we wniosku. Trzecią formą wsparcia jest dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Należy wykazać spadek na poziomie co najmniej 30%. Wsparcie obejmuje tych samych pracowników co w przypadku pomocy z FGŚP. Wnioski o dofinansowanie należy składać do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę, po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. Wsparcie z ARP Przedsiębiorcy mogą starać się o uzyskanie wsparcia z Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. Wsparcie polega na zapewnieniu beneficjentowi płynności finansowej przez okres trwania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz przez okres następujący po odwołaniu tego stanu, do czasu ustania negatywnych skutków ekonomicznych dla przedsiębiorców. W ramach programu wsparcia antykryzysowego ARP oferuje: leasing operacyjny z karencją w spłacie dla klientów MŚP, którzy wykorzystują samochody ciężarowe czy autokary w swojej działalności gospodarczej, leasing operacyjny „Maszyneria” bez wpłaty własnej lub z karencją w spłacie dla klientów MŚP, na zakup maszyn i urządzeń, pożyczkę obrotową na finansowanie deficytu w kapitale obrotowym, pożyczkę obrotową finansującą wypłatę wynagrodzeń w sektorze MŚP. Kto może wystąpić o pomoc? spełniają kryteria do zaliczenia ich do sektora MŚP, prowadzą działalność gospodarczą od 12 miesięcy, wykażą przychody za ostatni okres obrachunkowy na poziomie min. 4 mln zł, ostatni rok zakończyły dodatnim wynikiem EBITDA (wynik operacyjny + amortyzacja) oraz dodatnim wynikiem finansowym netto. Co jest w planach? W związku z rozwijającą się sytuacją epidemiczną do Sejmu trafił projekt nowelizacji specustawy w sprawie COVID-19. Nowe rozwiązania mają pomóc takim branżom jak: branża gastronomiczna, turystyczna, ślubna, hotelarska, eventowa, kongresowa oraz targowa. Projekt przewiduje 25 regulacji, z których najistotniejsze to: zwolnienie z ZUS – zwolnienie z obowiązku opłacania należnych składek za okres od dnia 1 listopada 2020 r. do dnia 30 listopada 2020 r. dla płatników prowadzących przeważający rodzaj działalności określony kodem PKD: 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 82.30.Z, 85.51.Z, 86.90.A, 86.90.D, 90.01.Z, 90.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z, 96.04.Z. Warunkiem otrzymania zwolnienia jest wykazanie, że przychód uzyskany w listopadzie 2020 r., był niższy o co najmniej 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w listopadzie 2019 r., jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe – dla osób, które na dzień 30 września 2020 r. prowadziły jeden z określonych rodzajów działalności (rodzaj przeważającej działalności) określony podklasą: 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 82.30.Z, 85.51.Z, 86.90.A, 86.90.D, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 96.04.Z. Warunkiem otrzymania tego świadczenia ma być uzyskanie w październiku lub listopadzie 2020 r. niższego co najmniej o 40% przychodu z tej działalności w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku albo listopadzie 2019 r., zawieszenie opłaty targowej w 2021 r. – gminy mają uzyskać ze środków Funduszu Przeciwdziałania COVID-19 rekompensatę dochodów utraconych z tytułu braku opłaty targowej w 2021 r., finansowanie dodatkowego świadczenia postojowego dla branży turystycznej także w 2021 r. * za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy 2-miesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego ** za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
Jak potwierdzić kwarantannę lub izolację?
Z dniem 24 października 2020 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 października 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. poz. 1871), które wprowadziło pewne zmiany w zakresie odbywania i potwierdzania dla celów świadczeniowych kwarantanny lub izolacji w związku z COVID-19. Kwarantanna i izolacja Na podstawie nowych przepisów osoba skierowana do diagnostyki laboratoryjnej w kierunku wirusa SARS-CoV-2 jest obowiązana poddać się kwarantannie od dnia następującego po dniu skierowania do wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Nie dotyczy to skierowań na test za pośrednictwem systemu teleinformatycznego (Centrum e-Zdrowia). Osoba, u której stwierdzono zakażenie wirusem SARS-CoV-2, od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 jest poddana obowiązkowej izolacji w warunkach domowych (chyba, że stan jej zdrowia nie pozwala na to i zostaje skierowana do izolatorium lub poddana hospitalizacji). Podstawą wypłaty osobie poddanej kwarantannie albo izolacji w warunkach domowych, za okres nieobecności w pracy z powodu obowiązku odbycia kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych, wynagrodzenia, lub świadczenia pieniężnego z tytułu choroby określonego w odrębnych przepisach, jest informacja w systemie o objęciu tej osoby kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych. Dane z systemu Jeżeli nie zostanie przekazana płatnikowi składek wyżej wymieniona informacja to osoba odbywająca obowiązkową kwarantannę (bądź izolację), w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia tej kwarantanny albo izolacji powinna złożyć pracodawcy albo podmiotowi obowiązanemu do wypłaty świadczenia chorobowego, pisemne oświadczenie potwierdzające odbycie obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych. Oświadczenie to powinno zawierać: imię oraz nazwisko pracownika odbywającego kwarantannę numer PESEL, jeśli go posiada serię oraz numer paszportu, jeżeli był okazywany funkcjonariuszowi Straży Granicznej w ramach kontroli, przy przekraczaniu granicy RP dzień rozpoczęcia oraz zakończenia odbywania obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych podpis osoby, która odbyła obowiązkową kwarantannę lub izolacje Przed wypłatą danego świadczenia, pracodawca albo podmiot wypłacający świadczenie powinien wystąpić do Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie zawartych w oświadczeniu informacji. Kwarantanna domowników Z dniem 3 listopada 2020 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń… (Dz. U. poz. 1931), które uregulowało kwestię odbywania kwarantanny przez osoby współzamieszkujące lub prowadzące wspólne gospodarstwo z osobą zakażoną wirusem SARS-CoV-2. Osoby te mają obowiązek poddać się kwarantannie od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu przez osobę zakażoną do upływu 7 dni po zakończeniu izolacji osoby zakażonej. W tym przypadku organ inspekcji sanitarnej nie wydaje decyzji, a podstawą do wypłaty świadczeń chorobowych jest złożone przez ubezpieczonego oświadczenie o konieczności kwarantanny. Takie oświadczenie powinno zawierać: imię oraz nazwisko osoby ubezpieczonej numer PESEL ubezpieczonego (jeśli posiada) dzień rozpoczęcia i zakończenia obowiązkowej kwarantanny dane dotyczące osoby zamieszkującej z ubezpieczonym bądź prowadzącej wspólne gospodarstwo domowe, u której stwierdzono zakażenie, tj. imię i nazwisko, numer PESEL (jeśli posiada), dzień rozpoczęcia i zakończenia obowiązkowej kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych podpis ubezpieczonego
Ustawa o COVID-19
Załączamy ustawę z dnia 31 marca 2020 r.o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw). Można ją pobrać tutaj: