Wynagrodzenie chorobowe – czym jest i jak poprawnie wyliczyć?
Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę co do zasady przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy. Oblicza się go na zasadach ustalonych dla zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego. Należy przy tym, pamiętać, że okres pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego jest ograniczony i wynosi: 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, dla […]