Polski Instytut Księgowości i Finansów Sp. z o.o. – biuro rachunkowe Lublin

/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 */ .elementor-widget-social-icons.elementor-grid-0 .elementor-widget-container,.elementor-widget-social-icons.elementor-grid-mobile-0 .elementor-widget-container,.elementor-widget-social-icons.elementor-grid-tablet-0 .elementor-widget-container{line-height:1;font-size:0}.elementor-widget-social-icons:not(.elementor-grid-0):not(.elementor-grid-tablet-0):not(.elementor-grid-mobile-0) .elementor-grid{display:inline-grid}.elementor-widget-social-icons .elementor-grid{grid-column-gap:var(--grid-column-gap,5px);grid-row-gap:var(--grid-row-gap,5px);grid-template-columns:var(--grid-template-columns);justify-content:var(--justify-content,center);justify-items:var(--justify-content,center)}.elementor-icon.elementor-social-icon{font-size:var(--icon-size,25px);line-height:var(--icon-size,25px);width:calc(var(--icon-size, 25px) + (2 * var(--icon-padding, .5em)));height:calc(var(--icon-size, 25px) + (2 * var(--icon-padding, .5em)))}.elementor-social-icon{--e-social-icon-icon-color:#fff;display:inline-flex;background-color:#69727d;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;cursor:pointer}.elementor-social-icon i{color:var(--e-social-icon-icon-color)}.elementor-social-icon svg{fill:var(--e-social-icon-icon-color)}.elementor-social-icon:last-child{margin:0}.elementor-social-icon:hover{opacity:.9;color:#fff}.elementor-social-icon-android{background-color:#a4c639}.elementor-social-icon-apple{background-color:#999}.elementor-social-icon-behance{background-color:#1769ff}.elementor-social-icon-bitbucket{background-color:#205081}.elementor-social-icon-codepen{background-color:#000}.elementor-social-icon-delicious{background-color:#39f}.elementor-social-icon-deviantart{background-color:#05cc47}.elementor-social-icon-digg{background-color:#005be2}.elementor-social-icon-dribbble{background-color:#ea4c89}.elementor-social-icon-elementor{background-color:#d30c5c}.elementor-social-icon-envelope{background-color:#ea4335}.elementor-social-icon-facebook,.elementor-social-icon-facebook-f{background-color:#3b5998}.elementor-social-icon-flickr{background-color:#0063dc}.elementor-social-icon-foursquare{background-color:#2d5be3}.elementor-social-icon-free-code-camp,.elementor-social-icon-freecodecamp{background-color:#006400}.elementor-social-icon-github{background-color:#333}.elementor-social-icon-gitlab{background-color:#e24329}.elementor-social-icon-globe{background-color:#69727d}.elementor-social-icon-google-plus,.elementor-social-icon-google-plus-g{background-color:#dd4b39}.elementor-social-icon-houzz{background-color:#7ac142}.elementor-social-icon-instagram{background-color:#262626}.elementor-social-icon-jsfiddle{background-color:#487aa2}.elementor-social-icon-link{background-color:#818a91}.elementor-social-icon-linkedin,.elementor-social-icon-linkedin-in{background-color:#0077b5}.elementor-social-icon-medium{background-color:#00ab6b}.elementor-social-icon-meetup{background-color:#ec1c40}.elementor-social-icon-mixcloud{background-color:#273a4b}.elementor-social-icon-odnoklassniki{background-color:#f4731c}.elementor-social-icon-pinterest{background-color:#bd081c}.elementor-social-icon-product-hunt{background-color:#da552f}.elementor-social-icon-reddit{background-color:#ff4500}.elementor-social-icon-rss{background-color:#f26522}.elementor-social-icon-shopping-cart{background-color:#4caf50}.elementor-social-icon-skype{background-color:#00aff0}.elementor-social-icon-slideshare{background-color:#0077b5}.elementor-social-icon-snapchat{background-color:#fffc00}.elementor-social-icon-soundcloud{background-color:#f80}.elementor-social-icon-spotify{background-color:#2ebd59}.elementor-social-icon-stack-overflow{background-color:#fe7a15}.elementor-social-icon-steam{background-color:#00adee}.elementor-social-icon-stumbleupon{background-color:#eb4924}.elementor-social-icon-telegram{background-color:#2ca5e0}.elementor-social-icon-thumb-tack{background-color:#1aa1d8}.elementor-social-icon-tripadvisor{background-color:#589442}.elementor-social-icon-tumblr{background-color:#35465c}.elementor-social-icon-twitch{background-color:#6441a5}.elementor-social-icon-twitter{background-color:#1da1f2}.elementor-social-icon-viber{background-color:#665cac}.elementor-social-icon-vimeo{background-color:#1ab7ea}.elementor-social-icon-vk{background-color:#45668e}.elementor-social-icon-weibo{background-color:#dd2430}.elementor-social-icon-weixin{background-color:#31a918}.elementor-social-icon-whatsapp{background-color:#25d366}.elementor-social-icon-wordpress{background-color:#21759b}.elementor-social-icon-xing{background-color:#026466}.elementor-social-icon-yelp{background-color:#af0606}.elementor-social-icon-youtube{background-color:#cd201f}.elementor-social-icon-500px{background-color:#0099e5}.elementor-shape-rounded .elementor-icon.elementor-social-icon{border-radius:10%}.elementor-shape-circle .elementor-icon.elementor-social-icon{border-radius:50%}
/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 */ .elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=".svg"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block} pikif
/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 */ .elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px}

Praca zdalna do rodzaj zatrudnienia, w którym pracownik wykonuję pracę całkowicie lub częściowo w miejscu przez siebie wskazanym. Miejsce to musi zostać każdorazowo uzgodnione z pracodawcą, zwłaszcza w kontekście komunikacji zdalnej.

Porozumienia między pracownikiem a pracodawcą

Postanowienie między pracownikiem a pracodawcą dotyczące wykonywania pracy na odległość może zostać zawarte zarówno podczas nawiązywania umowy o pracę, jak również w trakcie trwania zatrudnienia. W przypadku, gdy pracownik chce przejść na pracę zdalną w trakcie zatrudnienia, może złożyć odpowiedni wniosek. Można go złożyć w formie pisemnej lub elektronicznej.

Warto zaznaczyć, że pracownik może wskazać jako miejsce wykonywania pracy zdalnej dowolne miejsce, np. swoje miejsce zamieszkania. Jednak zawsze musi to być miejsce uzgodnione z pracodawcą.

W sytuacji, gdy pracownik pragnie zakończyć pracę zdalną, może złożyć wniosek o rezygnację z pracy na odległość oraz przywrócenie wcześniejszych warunków pracy. Termin przywrócenia tych warunków powinien zostać ustalony między stronami, jednak nie może przekraczać 30 dni od dnia złożenia wniosku. W przypadku braku porozumienia, przywrócenie wcześniejszych warunków pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od złożenia wniosku.

Praca zdalna decyzją pracodawcy

W wyjątkowych okolicznościach, praca zdalna może być również wykonywana na polecenie pracodawcy. Jednak taki przypadek występuje tylko w specyficznych sytuacjach:

  1. Gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w obecnym miejscu pracy z powodu działania siły wyższej, co oznacza sytuacje niezależne od pracodawcy.
  2. W okresie stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz przez 3 miesiące po ich odwołaniu.

Warunkiem jest, że pracownik musi potwierdzić, iż posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Potwierdzenie takie może być przedstawione w formie papierowej lub elektronicznej.

Jeśli warunki lokalowe i techniczne pracownika ulegną zmianie na tyle, że uniemożliwią wykonywanie pracy zdalnej, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić pracodawcę o tej sytuacji. Wtedy pracodawca powinien odwołać polecenie pracy zdalnej.

Pracodawca ma możliwość odwołania wydanej decyzji o pracy zdalnej w dowolnym momencie, jednak musi to zrobić z minimum dwudniowym wyprzedzeniem.

Warunki zatrudnienia

Jeśli pracownik i pracodawca uzgodnili pracę zdalną podczas zawierania umowy o pracę, informacje dotyczące warunków zatrudnienia pracownika powinny również określać:

  • w jakiej jednostce organizacyjnej pracodawcy znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną.
  • osobę lub organ zarządzający, którzy będą odpowiedzialni za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną, oraz za przeprowadzanie ewentualnych kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej, jeśli pracodawcą jest jednostka organizacyjna.

Jeśli to pracodawca wydał polecenie pracy zdalnej lub uzgodnienie dotyczące pracy zdalnej zostało zawarte w trakcie zatrudnienia pracownika, te same informacje pracodawca powinien przekazać pracownikowi, w formie pisemnej lub elektronicznej, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy zdalnej.


Podstawa prawna:


Udostępnij artykuł:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *