Polski Instytut Księgowości i Finansów Sp. z o.o. – biuro rachunkowe Lublin

/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 */ .elementor-widget-social-icons.elementor-grid-0 .elementor-widget-container,.elementor-widget-social-icons.elementor-grid-mobile-0 .elementor-widget-container,.elementor-widget-social-icons.elementor-grid-tablet-0 .elementor-widget-container{line-height:1;font-size:0}.elementor-widget-social-icons:not(.elementor-grid-0):not(.elementor-grid-tablet-0):not(.elementor-grid-mobile-0) .elementor-grid{display:inline-grid}.elementor-widget-social-icons .elementor-grid{grid-column-gap:var(--grid-column-gap,5px);grid-row-gap:var(--grid-row-gap,5px);grid-template-columns:var(--grid-template-columns);justify-content:var(--justify-content,center);justify-items:var(--justify-content,center)}.elementor-icon.elementor-social-icon{font-size:var(--icon-size,25px);line-height:var(--icon-size,25px);width:calc(var(--icon-size, 25px) + (2 * var(--icon-padding, .5em)));height:calc(var(--icon-size, 25px) + (2 * var(--icon-padding, .5em)))}.elementor-social-icon{--e-social-icon-icon-color:#fff;display:inline-flex;background-color:#69727d;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;cursor:pointer}.elementor-social-icon i{color:var(--e-social-icon-icon-color)}.elementor-social-icon svg{fill:var(--e-social-icon-icon-color)}.elementor-social-icon:last-child{margin:0}.elementor-social-icon:hover{opacity:.9;color:#fff}.elementor-social-icon-android{background-color:#a4c639}.elementor-social-icon-apple{background-color:#999}.elementor-social-icon-behance{background-color:#1769ff}.elementor-social-icon-bitbucket{background-color:#205081}.elementor-social-icon-codepen{background-color:#000}.elementor-social-icon-delicious{background-color:#39f}.elementor-social-icon-deviantart{background-color:#05cc47}.elementor-social-icon-digg{background-color:#005be2}.elementor-social-icon-dribbble{background-color:#ea4c89}.elementor-social-icon-elementor{background-color:#d30c5c}.elementor-social-icon-envelope{background-color:#ea4335}.elementor-social-icon-facebook,.elementor-social-icon-facebook-f{background-color:#3b5998}.elementor-social-icon-flickr{background-color:#0063dc}.elementor-social-icon-foursquare{background-color:#2d5be3}.elementor-social-icon-free-code-camp,.elementor-social-icon-freecodecamp{background-color:#006400}.elementor-social-icon-github{background-color:#333}.elementor-social-icon-gitlab{background-color:#e24329}.elementor-social-icon-globe{background-color:#69727d}.elementor-social-icon-google-plus,.elementor-social-icon-google-plus-g{background-color:#dd4b39}.elementor-social-icon-houzz{background-color:#7ac142}.elementor-social-icon-instagram{background-color:#262626}.elementor-social-icon-jsfiddle{background-color:#487aa2}.elementor-social-icon-link{background-color:#818a91}.elementor-social-icon-linkedin,.elementor-social-icon-linkedin-in{background-color:#0077b5}.elementor-social-icon-medium{background-color:#00ab6b}.elementor-social-icon-meetup{background-color:#ec1c40}.elementor-social-icon-mixcloud{background-color:#273a4b}.elementor-social-icon-odnoklassniki{background-color:#f4731c}.elementor-social-icon-pinterest{background-color:#bd081c}.elementor-social-icon-product-hunt{background-color:#da552f}.elementor-social-icon-reddit{background-color:#ff4500}.elementor-social-icon-rss{background-color:#f26522}.elementor-social-icon-shopping-cart{background-color:#4caf50}.elementor-social-icon-skype{background-color:#00aff0}.elementor-social-icon-slideshare{background-color:#0077b5}.elementor-social-icon-snapchat{background-color:#fffc00}.elementor-social-icon-soundcloud{background-color:#f80}.elementor-social-icon-spotify{background-color:#2ebd59}.elementor-social-icon-stack-overflow{background-color:#fe7a15}.elementor-social-icon-steam{background-color:#00adee}.elementor-social-icon-stumbleupon{background-color:#eb4924}.elementor-social-icon-telegram{background-color:#2ca5e0}.elementor-social-icon-thumb-tack{background-color:#1aa1d8}.elementor-social-icon-tripadvisor{background-color:#589442}.elementor-social-icon-tumblr{background-color:#35465c}.elementor-social-icon-twitch{background-color:#6441a5}.elementor-social-icon-twitter{background-color:#1da1f2}.elementor-social-icon-viber{background-color:#665cac}.elementor-social-icon-vimeo{background-color:#1ab7ea}.elementor-social-icon-vk{background-color:#45668e}.elementor-social-icon-weibo{background-color:#dd2430}.elementor-social-icon-weixin{background-color:#31a918}.elementor-social-icon-whatsapp{background-color:#25d366}.elementor-social-icon-wordpress{background-color:#21759b}.elementor-social-icon-xing{background-color:#026466}.elementor-social-icon-yelp{background-color:#af0606}.elementor-social-icon-youtube{background-color:#cd201f}.elementor-social-icon-500px{background-color:#0099e5}.elementor-shape-rounded .elementor-icon.elementor-social-icon{border-radius:10%}.elementor-shape-circle .elementor-icon.elementor-social-icon{border-radius:50%}
/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 */ .elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=".svg"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block} pikif
/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 */ .elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px}

Godziny nadliczbowe 

Godziny nadliczbowe dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat. Zgodnie z art. 129 § 1 KP wymiar czasu pracy to maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeśli osoba zatrudniona wykonuje pracę poza obowiązujące normy czasu przysługuje jej 50% lub 100% do podstawowego wynagrodzenia. Według art. 1511 § 1 dodatek wynosi: 

  • 100% wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędących normalnymi dniami pracy oraz w dniu wolnym, udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. 
  • 50% wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu. 

W przypadku gdy pracownik wykonuje zadania poza siedzibą firmy, wynagrodzenie nadliczbowe może być zastąpione ryczałtem. Wtedy wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu czasowi pracy w godzinach nadliczbowych. Niekiedy, ekwiwalent pieniężny jest zamieniany na czas wolny, który jednak zastępuje tylko dodatek, a nie podstawowe wynagrodzenie za dodatkową pracę. 

Godziny nadliczbowe – limity 

Roczny limit pracy w godzinach nadliczbowych (150 godzin) obowiązuje w przypadku polecania pracy nadliczbowej ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Może być on modyfikowany (podwyższany lub obniżany) w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy lub indywidualnej umowie o pracę. 

Praca nadliczbowa nie może przekraczać: 

  • w roku kalendarzowym – 150 godzin, 
  • przeciętnie w tygodniu – 8 godzin, 
  • na dobę – 5 godzin. 

Kto nie może pracować w godzinach nadliczbowych? 

Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy: 

  • pracownicy w ciąży, 
  • pracownika młodocianego. 

Pracodawca, nawet za zgodą takich pracowników nie może zatrudniać ich w godzinach nadliczbowych. 

Względny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy pracownika (pracownicy) opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia. Pracodawca może polecić takiemu pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jedynie za zgodą pracownika. 

Nadgodziny – kiedy 50%?  

Dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia przysługuje za pracę nadliczbową na dobę w dni:  

  • robocze pracownika (także w niedziele i święta),  
  • wolne dla pracownika równoważące czas pracy,  
  • które miały być dla pracownika wolne 

Nadgodziny – kiedy 100%? 

Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje za pracę nadliczbową:

  • w porze nocnej, 
  • na dobę w wolne dla pracownika niedziele i święta, 
  • na dobę w dni wolne za robocze dla pracownika niedziele i święta, 
  • z przekroczenia normy średniotygodniowej. 

Przykład

Pracownik zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3 010 zł, dodatek stażowy w wymiarze 20% (602 zł), dodatek funkcyjny kwotowy – 800 zł oraz premię regulaminową w wysokości 10% (301 zł). Z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy przepracował w kwietniu 2022 r.: 

  • w niedzielę 10 kwietnia – 10 godzin od 10:00 do 20:00, 
  • w poniedziałek 11 kwietnia – 12 godzin od 7:00 do 19:00, 
  • we wtorek 12 kwietnia – 9 godzin od 7:00 do 16:00. 

Nadgodziny nie zostały zrekompensowane czasem wolnym.  

Podstawa obliczenia normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:  

3 010 zł + 602 zł + 800 zł + 301 zł = 4 713 zł.  

Wynagrodzenie za 1 godzinę pracy w kwietniu: 

4 713 zł : 160 godzin (nominalny czas pracy w kwietniu 2022 r.) = 29,46 zł.  

Liczba godzin nadliczbowych:  

10 godzin w niedzielę + 4 godziny w poniedziałek + 1 godzina we wtorek = 15 godzin nadliczbowych  

Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe:  

29,46 zł x 15 godzin nadliczbowych = 441,90 zł.  

Podstawa wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych: 3 010 zł 

Kwota dodatku za 1 godzinę nadliczbową:  

3 010 zł : 160 godzin = 18,81 zł

Ustalenie dodatków za godziny nadliczbowe: 

Dodatek w wysokości 100% przysługuje za 10 godzin przepracowanych w niedzielę. Z kolei dodatek w wysokości 50% przysługuje za 5 godzin (4 godziny przepracowane w poniedziałek + 1 godzinę przepracowaną we wtorek).  

Dodatek za 10 godzin nadliczbowych w wymiarze 100%:  

3 010 zł : 160 godzin = 18,81 zł (dodatek za 1 godzinę pracy nadliczbowej) x 10 godzin = 188,10 zł

Dodatek za 5 godzin nadliczbowych w wymiarze 50%:  

(18,81 zł x 5 godz.) x 50% = 47,03 zł.  

Łącznie dodatki za godziny nadliczbowe:  

188,10 zł + 47,03 zł = 235,13 zł.  

Wynagrodzenie brutto za godziny nadliczbowe w kwietniu:  

441,90 zł (normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe) + 235,13 zł (dodatki za godziny nadliczbowe) = 677,03 zł

Udostępnij artykuł:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *